سندی که اخراج کارمند را ثبت می کند ، دستور رئیس شرکت است. این دستور سند مهمی در مورد قطع روابط کار است و در روز اخراج در فرم خاصی نوشته شده است. پس از آشنایی کارمند مستعفی با دستور عدم دریافت ، سند در بایگانی شرکت واریز می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
نام کامل مشاغل باید به طور واضح روی نامه اخراج نوشته شود. نام فرد اخراج شده ، موقعیت وی ، تعداد دپارتمان محل کار این کارمند مشخص شده است. تاریخ اخراج در دستورالعمل باید لزوماً با تاریخ اخراج ثبت شده در دفتر کار همزمان باشد.
گام 2
دلیل اخراج مشخص شده است. دلیل فسخ قرارداد کار ممکن است متفاوت باشد: به درخواست خود آنها. در رابطه با مدت منقضی شده قرارداد منعقده ؛ بنا به درخواست و ابتکار رئیس در ارتباط با انتقال به یک شرکت دیگر ؛ امتناع از کار به دلیل تغییر شرایط کار و غیره.
مرحله 3
دستور اخراج باید توسط رئیس شرکت امضا شود. از کارمند مستعفی خواسته می شود تا دستور را بخواند و آن را امضا کند. اگر کارمندی به ابتکار عمل خود انصراف ندهد و با فرم و صدور دستور موافق نباشد ، بهتر است آن را امضا نکنید. اگر از امضای دستور امتناع کنید ، یک یادداشت توسط یکی از کارمندان بخش پرسنل در مورد امتناع شما روی آن قرار می گیرد.
مرحله 4
دستور اخراج باید مستقیماً در روز برکناری انجام شود. صدور دستور زودتر یا دیرتر از این روز غیرقانونی است. همچنین لازم است بخش حسابداری را با سفارش اقلام تعهدی وجوه ، یعنی محاسبه آشنا کنید.
مرحله 5
اطلاعات مربوط به سفارش در دفتر کار و کارت شخصی کارمند وارد می شود. کلیه سفارشات باید در یک ثبت نام ویژه برای ثبت ، که در هر شرکت نگهداری می شود ، ثبت شود.
