رئیس شرکت مسئول است و در بخش او کلیه اسناد و مدارک شرکت است. در صورت برکناری تنها ارگان اجرایی سازمان با اختیار خود و یا برکناری آنها از سمت مدیر توسط بنیانگذاران شرکت ، انجام پذیرش و انتقال پرونده ها به شخص دیگری ضروری است.
ضروری است
- - اسناد مدیران منصوب و برکنار شده ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مدیر کل شرکت تصمیم گرفت از خواست خود استعفا دهد ، لازم است نامه ای خطاب به بنیانگذاران (تنها شرکت کننده) شرکت بنویسد. باید یک ماه قبل از تاریخ اخراج پیش بینی شده به دفتر ثبت شرکت ارسال شود. در مدت مشخص شده ، شرکت کنندگان باید این واقعیت را در دستور کار مجلس مentسسان قرار دهند. شورای مersسسان باید تصمیم خود را برای برکناری مدیر قدیمی از سمت خود منصوب و فرد دیگری را در قالب پروتکل امضا شده توسط رئیس و دبیر مجمع مسسان منصوب کنند.
گام 2
هنگامی که موسسان تصمیم می گیرند قرارداد کار با مدیر را زودتر از موعد فسخ کنند ، باید یک پروتکل در مورد برکناری وی از دفتر تنظیم کنند و این موضوع را یک ماه قبل از تاریخ پیش بینی شده به او اطلاع دهند. آنها همچنین باید فرد دیگری را به عنوان تنها دستگاه اجرایی منصوب کنند.
مرحله 3
پس از گذراندن مراحل عزل مدیر قدیمی از سمت خود و انتصاب مدیر دیگری به جای وی ، انجام انتقال و پذیرش امور ضروری است. این واقعیت باید در قالب یک عمل ثبت شود. این باید شامل اطلاعات شخصی هر دو مدیر (جدید و قدیمی) باشد. در عمل پذیرش و انتقال پرونده ها ، لیستی از اسناد تشکیل دهنده ، اسناد حسابداری و مالیاتی تجویز می شود ، واقعیت انتقال مهر شرکت ثبت می شود. این باید با ثبت تمام اسناد ، ثبت نظرات در صورتهای مالی ، ثبت اسناد مفقود شده (در مورد حسابرسی در شرکت) همراه باشد. تصویب این عمل با امضای مدیران برکنار و منصوب شده و مهر و موم شرکت ضروری است.
مرحله 4
مدیر این اختیار را دارد که بدون وکالت از طرف شرکت اقدام کند. پس از تنظیم قانون ، هر دو مدیر باید برنامه ای را در فرم p14001 پر کنند. اخراج شده از دفتر ، اطلاعات لازم را در برگه Z فرم نشان می دهد و جعبه را برای حذف اختیارات ، رئیس منصوب شده - در ستون اختصاص چنین مواردی علامت می زند.
