فرض کنید مدیر عامل می خواهد مثلاً به سمت حسابدار ارشد منتقل شود. برای این کار ، او باید بیانیه ای خطاب به بنیانگذاران ، در مورد برکناری خود از سمت رئیس شرکت و انتقال به سمت دیگر ، بنویسد. لازم است یک توافق نامه اضافی با وی منعقد شود ، که در آن تغییر در کارگر را نشان دهد.
ضروری است
- - اسناد مدیر ؛
- - شرح وظایف حسابدار ارشد ؛
- - صورت جلسه مituسسان
- - جدول کارکنان
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - توافق نامه قرارداد کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
مدیر شرکت باید تصمیم خود را برای انتقال به سمت حسابدار ارشد در بیانیه ای بیان کند. وی باید سندی را که خطاب به رئیس هیئت موسسین است (در صورت وجود چندین عضو در سازمان) ، تنها م founderسس (اگر شرکت یک عضو دارد) بنویسد. برنامه باید یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار برای انتقال به مدیر ارسال شود.
گام 2
درخواست انتقال به پست حسابدار ارشد در دستور کار جلسه تشكیل دهنده قرار می گیرد ، كه باید از یك ماه از تاریخ نوشتن درخواست توسط مدیر ، برگزار شود. تصمیم شرکت کنندگان برای برکناری مدیر کل ، انتقال وی به سمت دیگر (نشان دادن نام آن) و انتصاب فرد دیگری به سمت سر ، در قالب یک پروتکل ثبت می شود ، که باید توسط دبیر حوزه انتخابیه امضا شود مجمع ، رئیس هیئت موسسین
مرحله 3
با مدیر سابق توافق کنید. در این حالت تعداد قرارداد کار تغییر نمی کند. با آشنایی مدیر سابق با شرح وظایف حسابدار ارشد ، لیستی از توابع کار را در سند بنویسید. حق امضا از طرف کارفرما مدیرکل جدید ، از طرف کارمند - مدیر قدیمی منتقل شده به پست حسابدار ارشد است. حتماً موافقت نامه خود را با مهر شرکت تصدیق کنید.
مرحله 4
پس از واگذاری امور توسط مدیر سابق به مدیر جدید ، با پر كردن برنامه ای در فرم p14001 برای حذف اختیارات از مدیر عامل قدیمی ، دستوری تنظیم كنید. واقعیت انتقال مدیر سابق به سمت حسابدار ارشد را در آن بنویسید. با تکیه بر پاداش ها ، پرداخت های اضافی ، اندازه حقوق او را تعیین کنید. از طرف کارفرما ، مدیر جدید باید دستور را امضا کند. کارمند مورد قبول برای سمت حسابدار ارشد را با سند آشنا کنید. او باید امضای خود را ، تاریخ آشنایی با دستور ، قرار دهد.
مرحله 5
در کتاب کار مدیر سابق ، ورودی مناسبی وارد کنید. تاریخ انتقال در اطلاعات مربوط به کار ، عبارت زیر را بنویسید: "انتقال از سمت مدیر کل به سمت حسابدار ارشد". در زمینه ها ، تعداد و تاریخ سفارش انتقال را نشان دهید. کارمند را با سابقه آشنا کنید. او باید شخصاً برای بررسی در این قسمت وارد شود. گواهی سوابق با مهر شرکت ، امضای شخص مسئول حسابداری ، نگهداری ، ذخیره کتاب های کار. در کارت شخصی کارمند ، در مورد انتقال یادداشت کنید.
