مطابق با شرایط مندرج در ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما حق دارد با ابتکار عمل خود ، با توافق با وی ، به ابتکار کارمند ، تعطیلات بعدی کارگر را به تعویق بیندازد. برای انجام این کار ، متخصص باید بیانیه ای با درخواست به تعویق انداختن تعطیلات برای یک دوره دیگر بنویسد یا رضایت خود را در آن برای به تعویق انداختن تعطیلات سالانه اعلام کند. بر اساس اظهارات کارمند ، مدیر باید دستور صادر کند و خدمات پرسنل باید تغییرات مناسب را در برنامه تعطیلات و کارت شخصی کارکنان ایجاد کند.
لازم است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - برنامه تعطیلات
- - تقویم تولید ؛
- - اظهارات کارمند در مورد انتقال یا رضایت به انتقال تعطیلات ؛
- - فرم سفارش برای انتقال مرخصی ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه کارفرما بتواند تعطیلات یا بخشی از آن را به دوره دیگری منتقل کند ، کارمند باید بیانیه ای بنویسد. محتوای آن ممکن است نشان دهنده رضایت کارمند برای انتقال مرخصی یا درخواست انجام آن باشد. بستگی به این دارد که چه کسی مبتکر است: کارمند یا کارفرما.
گام 2
این بیانیه به عنوان مبنایی برای صدور دستور توسط رئیس شرکت است. موضوع سند باید با انتقال مرخصی کارمند مطابقت داشته باشد. دلیل تدوین آن ممکن است بیماری کارمند در طول تعطیلات ، ضرورت تولید ، میل کارمند باشد.
مرحله 3
در قسمت اداری ، مدیر شرکت باید دوره اعطای تعطیلات و دوره انتقال آن را ذکر کند. مجاز به انتقال کل تعطیلات نیست ، اما بخشی از آن ، به عنوان مثال ، اگر کارمند گواهی عدم توانایی کار را ارائه دهد ، که نشان می دهد در طول مرخصی بیمار شده است. این قانون انتقال کامل مرخصی را به زمان دیگری در سال تقویمی که برای آن اعطا شده است ، در مواردی که غیبت کارمند در این دوره منجر به این واقعیت می شود که شرکت متحمل خسارات خواهد شد ، و همچنین در این کشور منع نمی کند. درخواست کارمند می توان تعطیلات را به قطعاتی تقسیم کرد که یکی از آنها حداقل چهارده روز تقویمی باشد.
مرحله 4
مدیر شرکت باید کارمند منابع انسانی را مسئول ایجاد تغییر در برنامه تعطیلات مصوب کند. رهبر باید سفارش را با امضای خود ، مهر سازمان تأیید کند. با سند افسر پرسنل و کارمندی که در حال انتقال مرخصی است آشنا شوید.
مرحله 5
افسر پرسنل ، براساس دستور ، تغییراتی را در ستون 9 برنامه تعطیلات مصوب ایجاد می کند. مطابق با آن ، باید به کارمند مرخصی داده شود. به تعویق انداختن آن برای زمانی دیگر فراتر از سال تقویمی که برای آن پیش بینی شده است ، طبق قانون منع شده است. اگر مغایرتی با قانون نداشته باشد مجاز به جبران خسارت آن است.
