آیین نامه های کاری سازمان توسط آیین نامه داخلی تعیین شده تعیین می شود که با یک قانون هنجاری مطابق با قانون کار تنظیم می شود. این قوانین ، بدون استثنا در مورد همه کارکنان سازمان اعمال می شود. هیچ یک از مقررات کار به صورت یکپارچه وجود ندارد ؛ این قانون فقط هنجارهایی را ارائه می دهد که آنها باید از آنها پیروی کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فرمول بندی صحیح نوآوری ها ، هماهنگی تغییرات با شورای مجمع کارگران و تأیید مدیریت.
گام 2
مقررات کار که در ابتدا هنگام ایجاد سازمان به تصویب رسیده است باید با امضای مدیر در گوشه بالای صفحه عنوان تصویب شود ؛ صدور دستور اضافی الزامی نیست. نمایندگان شورای جمعی کار در تهیه قوانین دخیل هستند ، یا پیش نویس تصویب قوانین بلافاصله قبل از تصویب مدیر توافق می شود.
مرحله 3
صلاحیت شورای نیروی کار شامل مذاکرات با هدف آغاز تغییرات در برنامه کاری است. به این معنی که شورا حق ایجاد هیچ گونه تغییر به خودی خود را ندارد ، اما می تواند تقاضایی را به کارفرما مطرح کند ، وی هنگام تأیید تغییرات در مقررات کار باید نظر کارمندان را در نظر بگیرد.
مرحله 4
برای ایجاد تغییر در قوانین مصوب ، لازم است موارد اضافی و تغییراتی که در متن اصلی در قالب یک سند جداگانه ایجاد می شود ، فرموله شود. سپس در مورد نوآوری ها با نمایندگان شورا توافق کرده و دستور یا حکمی را برای معرفی تغییرات لازم در قوانین صادر کنید.
مرحله 5
روش دیگر برای ایجاد تغییرات ، پذیرش قوانین جدید در نسخه دیگری است. در این حالت ، با در نظر گرفتن همه نوآوری ها ، سند جدیدی دریافت خواهید کرد. اما پس از آن لازم است دستور لغو قوانین قبلی و دستور اتخاذ قوانین جدید کار صادر شود.
مرحله 6
قوانین تصویب شده از روز تصویب آنها لازم الاجرا می شود ، یا در غیر این صورت قوانین روز لازم الاجرا بودن را نشان می دهد و سپس این روز در دستورالعمل نشان داده می شود. تغییرات در قوانین معمولاً مدتی پس از تأیید مدیریت اعمال می شود. در این مدت ، ممکن است هرگونه تغییری در قانون وضع شود که با قوانین تغییر یافته کار مغایرت داشته باشد. بنابراین ، لازم است که چنین لحظه ای فراهم شود و در اصلاحیه ها جمله ای ذکر شود که اگر قوانین تصویب شده با قانون مغایرت داشته باشد ، باید هنجارهای قانونگذاری تا زمان تصویب قوانین جدید کار یا اعمال تغییرات جدید اعمال شود. به آنها.
