کارفرمایان و کارمندان اکثر شرکتهای بزرگ ، کوچک و بزرگ ، ترجیح می دهند مقررات داخلی کار را تصویب کنند - سندی که روابط آنها را در روند استخدام به وضوح تنظیم می کند. با گذشت زمان ، ممکن است لازم باشد این آیین نامه محلی اصلاح شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که مقررات داخلی کار یک قانون هنجاری محلی است که مطابق با قوانین ، روش استخدام و اخراج کارکنان ، حقوق اساسی ، تعهدات و مسئولیت های طرفین قرارداد کار ، کار تنظیم می کند ساعت ، زمان استراحت ، مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارمندان و غیره
گام 2
به عنوان یک قاعده ، مقررات محلی با دستور یا دستور رئیس آن در شرکت تصویب می شوند. طبق هنر. 190 قانون کار فدراسیون روسیه مقررات داخلی کار (از این پس - قوانین VTR) توسط کارفرما تصویب می شود ، اگر چنین نهادی در سازمان وجود داشته باشد ، نظر نهاد نمایندگی کارمندان را در نظر می گیرد.
مرحله 3
در قانون کار فدراسیون روسیه روش ایجاد و تغییر در قوانین VTR به روشنی مشخص نشده است. بنابراین ، در اینجا لازم است به چنین روشی برای از بین بردن شکاف در قانون به عنوان "قیاس قانون" متوسل شویم. یعنی ، قوانین VTR به همان ترتیب که تصویب می شوند تغییر می کنند و در اینجا دو سناریو ممکن برای توسعه رویدادها وجود دارد.
مرحله 4
گزینه 1. قوانین VTR در سازمان به عنوان یک عمل هنجاری محلی مستقل تصویب می شود. در این حالت ، آنها تصویب می شوند ، و همچنین به روشی که در هنر تجویز می شود ، تکمیل و اصلاح می شوند. 372 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین ، کارفرما پیش نویس را به کتباً به نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه ارسال می کند که حداکثر پنج روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس به کارفرما ارائه می شود.
مرحله 5
در صورت عدم توافق اتحادیه صنفی با پیش نویس اصلاحیه های قوانین MTP ، کارفرما ممکن است با تغییرات پیشنهادی این نهاد موافقت کند یا با نهاد منتخب سازمان اولیه صنفی کارگران مشاوره های بیشتری انجام دهد تا به یک راه حل قابل قبول متقابل برسید.
مرحله 6
همه اختلافات در یک پروتکل رسمی می شود ، اما حتی اگر وجود داشته باشد ، رئیس سازمان حق پذیرش اصلاحات در قوانین WTP را دارد ، که می تواند توسط نهاد منتخب سازمان اتحادیه های کارگری اولیه به بازرسی کار دولتی مربوطه تجدید نظر شود ، در دادگاه ، یا برای شروع روند اختلاف کار جمعی به روشی که در این قانون تعیین شده است.
مرحله 7
گزینه 2. اگر قوانین VTR پیوست پیمان جمعی باشد (آنها جز integ لاینفک آن هستند) ، باید به ترتیب اصلاحات و الحاقات قرارداد جمعی تغییر یافته و تکمیل شوند (ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه).
