دفتر کار سند اصلی است ، که تأییدی بر فعالیت کاری و مدت خدمت کارمند است. برای جلوگیری از مشكلات مربوط به مدارك در آینده (به عنوان مثال ، پس از بازنشستگی) ، تمام داده های كتاب كار باید به درستی و با صلاحیت وارد شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق بند 26 "فرمان دولت فدراسیون روسیه" به تاریخ 2003-16-04 شماره 225 ، تغییر نام خانوادگی در دفتر کار کارمند توسط کارفرما بر اساس اسناد ارائه شده (گذرنامه ، سند ازدواج ، سند طلاق).
گام 2
تغییر نام در دفتر کار کارمند بر اساس بیانیه ای است که شخصاً به نام رئیس سازمان نوشته است ، که باید حاوی درخواست تغییر باشد ، دلایل آن را ذکر کند و اسناد مربوطه را ضمیمه کند.
مرحله 3
بر اساس این برنامه ، سازمان به هر شکلی دستور تغییر نام کارمند را صادر می کند. این دستور به همراه کپی مدارک (گذرنامه ، سند ازدواج ، گواهی طلاق) در پرونده شخصی کارمند موجود است.
مرحله 4
تغییر نام یک کارمند در درجه اول در صفحه عنوان کتاب کار انجام می شود. داده های قدیمی به طور مرتب با یک خط مستقیم خط خورده اند تا به راحتی خوانده شوند. داده های جدید در بالا نشان داده شده است.
مرحله 5
در قسمت داخلی جلد کتاب کار ، شرح مفصلی از تغییرات ایجاد شده انجام شده است. یعنی در مورد اسنادی که تغییرات بر اساس آنها ایجاد شده است ، سوابقی ثبت می شود. در زیر موقعیت ، امضا و رمزگشایی امضای شخص مسئول آورده شده است که در صورت ایجاد تغییرات توسط متخصص پرسنل ، توسط مهر سازمان یا مهر بخش پرسنل تأیید شده است.
مرحله 6
در زیر داده های وارد شده ، کارمندی که دفتر کار را در اختیار دارد ، ورودی "افراد آشنا" ، امضا و رمزگشایی امضا را قرار می دهد.
