هر افسر پرسنلی می داند که کتاب کار باید بی عیب و نقص پر شود. پایایی اطلاعات مندرج در آن رابطه مستقیمی با ارزیابی حقوق بازنشستگی کارمند دارد. چگونه تغییرات صحیح ایجاد کنم؟
ضروری است
سفارش از محل کار قبلی کارمند
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام پر کردن دفترچه کار یک کارمند ، همیشه نمی توان از اشتباهات و خطاهای مختلف جلوگیری کرد. برای تصحیح این مقاله سفید ، روش خاصی برای ایجاد تغییرات و اصلاحات وجود دارد.
یک موقعیت کلاسیک: شما در دفترچه سوابق کار یک کارمند ورودی نادرست یا نادرستی را می بینید که در محل کار قبلی وی انجام شده است. مواقعی وجود دارد که خود شما اشتباه اطلاعات اشتباه وارد کرده اید. این سو mis تفاهم باید در اسرع وقت اصلاح شود.
گام 2
برای انجام این کار ، از بند 1.2 دستورالعمل ها و بخش III قوانین برای ذخیره و نگهداری کتاب های کار استفاده کنید (قبلا قانونی وجود داشت که براساس آن فقط کارفرما ، که آن را پر کرده است ، می تواند ورودی کتاب کار را اصلاح کند). در حال حاضر ، مطابق با بندهای 27 و 28 آیین نامه ، تغییرات در دفتر کار می تواند در محل کار جدید ایجاد شود ، اما فقط بر اساس یک سند رسمی از کارفرما ، که اشتباه کرده است. چنین سندی ممکن است کپی حکمی برای پذیرش ، انتقال یا اخراج کارمند یا گواهی باشد و از اسنادی که این احکام در آنها ذکر شده استخراج شود.
مرحله 3
در بخش های "اطلاعات مربوط به کار" و "اطلاعات مربوط به جوایز" کتاب کار ، خط زدن ، جلوه دادن و جعل کردن غیرممکن است. برای ایجاد تغییر یا اصلاح ، باید روش زیر را دنبال کنید.
مرحله 4
در ستون اول ، شماره سریال زیر آخرین ورودی را قرار دهید. تاریخ را در ستون دوم وارد کنید. در ستون سوم ، "ورودی فلان شماره نامعتبر است" را بنویسید.
مرحله 5
بعد ، شما باید همان ضبط را اجرا کنید ، اما در نسخه صحیح. در ستون چهارم ، تعداد سفارش را که بر اساس آن قبلاً ثبت نادرست انجام شده است ، تکرار کنید. اگر سفارش با خطایی تنظیم شده باشد ، و سپس در دفتر کار ذکر شده باشد ، در ستون چهارم تاریخ و تعداد سفارش لغو آن را نشان دهید. اصلاح مطالب نادرست در کتاب کار فقط با توجه به موارد فوق امکان پذیر است طرح.
