ارتباط نادرست با مشتریان مهم ، رسوائی با همکاران و صرفاً بی ادبی در پاسخ به اظهارات منصفانه - آیا مدیر حق اخراج یک کارمند را بر این اساس دارد؟ هیچ ماده مربوطه در قانون کار وجود ندارد. با این حال ، یک کارمند بی ادب به وضوح نظم و انضباط کار را نقض می کند ، که کاملا تحت یکی از مواد این سند قرار می گیرد. برای اینکه اخراج در دادگاه مورد اعتراض قرار نگیرد ، کل مراحل باید به درستی انجام شود ، تمام اسناد لازم را پر کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مورد برخورد خشن ، توهین های ناشایست و سایر مظاهر رفتار ناپسند برای اولین بار ثبت شود ، کافی است یک پیشنهاد شفاهی سختگیرانه به کارمند مجرم ارائه دهید. مطلوب است که رعایت موازین اخلاقی تجارت در قرارداد کار ثبت شود و با امضای کارمند تأیید شود. اگر با کارمندی قرارداد کار منعقد نکرده اید ، بلافاصله این حذف را اصلاح کنید.
گام 2
بی ادبی مکرر به اقدامات جدی تری برای تأثیرگذاری نیاز دارد. سعی کنید تأیید کتبی سو m رفتار را دریافت کنید. درج شده توسط خریدار یا مشتری در دفترچه شکایات یا یادداشت مدیر خط مبنای اعمال مجازات انضباطی به دلیل نقض مقررات کار است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 3
از کارمند مجرم تقاضای یادداشت توضیحی کنید. اگر او از نوشتن آن امتناع ورزید ، اقدام به امتناع کرده و آن را با امضای دو کارمند شرکت تأیید کنید. بر اساس گواهی کتبی تأیید کننده رفتار ناشایست ، دستور توبیخ را تنظیم کرده و فرد مقصر را با امضای خود با آن آشنا کنید.
مرحله 4
در دستور توبیخ ، مشخص کنید که چگونه رفتار نادرست کارمند به شرکت آسیب زده است. نقض نظم کار ، اخلال در جلسه یا آموزش ، از دست دادن مشتری مهم یا قرارداد ، آسیب رساندن به وجهه شرکت - همه اینها می تواند نتیجه رفتارهای بی ادبی یک کارمند باشد.
مرحله 5
قانون محدودیت را فراموش نکنید. مجازات باید حداکثر یک ماه پس از کشف جرم اعلام شود. اگر کارمند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد ، این مدت تمدید می شود ، اما بیش از شش ماه نیست.
مرحله 6
اگر از رفتار یک کارمند راضی نیستید و مصمم به اخراج وی هستید ، رفتار وی را به دقت کنترل کنید. با کمک یک مدیر خط یا شریک آن را کنترل کنید. کارمندی که عمل انضباطی دارد بسیار آسیب پذیرتر است. اکنون وی می تواند حتی برای چند تاخیر اخراج شود - به خصوص اگر بتوانید ثابت کنید که این رفتار نامناسب بر روند کار تأثیر می گذارد.
مرحله 7
بی ادبی مکرر یک جرم جدی تر است. با یافتن آن ، توبیخ دیگری به کارمند بدهید. دو یا سه عود می تواند دلیل خوبی برای اخراج به دلیل نقض مکرر انضباط کار باشد.
