کارمند موظف است حداقل 14 روز قبل از ترک کار خود را به کارفرما اعلام کند. اگر روزهای بلااستفاده برای کارمندی باقی مانده باشد ، می تواند کار کند یا این مدت را در تعطیلات بگذراند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعیین کنید چند روز از تعطیلات خارج از فصل شما باقی مانده است. طبق قانون ، به یک کارمند 28 روز تقویمی در سال یا 33/2 روز برای هر ماه کار داده می شود. در عین حال کارفرما موظف است 6 ماه پس از اشتغال اولین استراحت را در اختیار کارمند قرار دهد. محاسبه کنید که در این مدت چه مدت کار می کنید و چه تعداد روز تعطیلات به شما تعلق می گیرد. تعطیلاتی را که استفاده می کردید کم کنید تا بفهمید چند روز مانده است. اگر تعداد آنها کمتر از 14 نفر باشد ، لازم است قبل از تعطیلات ، قطع همکاری را به کارفرما اطلاع دهید. در غیر این صورت ، اگر سرپرستان به آن نیاز داشته باشند ، باید روزهای باقی مانده را کار کنید.
گام 2
قانون کار ، کارمند را ملزم می کند که حداقل 2 هفته قبل کار خود را به کارفرما اطلاع دهد ، با این حال ، با توافق طرفین ، کارمند می تواند زودتر استعفا دهد. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند 8 روز مرخصی باقیمانده باشد و کارمند روز قبل از مرخصی به مدیریت خود در مورد ترک محل اطلاع دهد ، پس مدیریت این حق را دارد که پس از تعطیلات 6 روز دیگر کارمند را ملزم کند اما اگر کارفرما در این مورد اصرار نکند ، ممکن است کارمند در آخرین روز تعطیلات اخراج شود. ارسال همزمان 2 درخواست برای تعطیلات و اخراج راحت است.
مرحله 3
اگر در برنامه تعطیلاتی که برای سال تقویمی تنظیم شده است ، پیش بینی نشده باشد ، کارفرما حق دارد شما را به تعطیلات نفرستد. در این صورت ، اگر کارفرمایان به آن نیاز دارند ، باید 2 هفته کار کنید. پس از پایان کار ، برای روزهای تعطیل بدون استفاده غرامت پولی دریافت خواهید کرد. اگر تمام زمان اختصاص داده شده را طی کنید ، هزینه ای به شما پس داده نمی شود. شما همچنین حق استفاده از بخشی از تعطیلات باقیمانده را دارید و برای بقیه روزها پس از برکناری غرامت پولی دریافت خواهید کرد.
مرحله 4
آخرین روز کاری آخرین روز استراحت شما خواهد بود. این تاریخ در کتاب کار شما خواهد بود. با این وجود می توانید سند را روز قبل از شروع تعطیلات تحویل بگیرید. در عین حال ، شما باید گواهی محاسبه حق بیمه 2 سال تقویمی گذشته را صادر کنید. برای محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایا به آن در محل کار جدید خود نیاز خواهید داشت.
مرحله 5
با شروع از سال دوم اشتغال ، مرخصی برای سال تقویمی جاری می تواند برای کل سال پیش پرداخت شود. بنابراین ، ممکن است شرایطی پیش بیاید که شما نه تنها هیچ روز استراحت بدون استفاده ای نداشته باشید ، بلکه در واقع آنها را مدیون کارفرما هستید. سپس مبلغ اضافی حقوق تعطیلات تعلق گرفته از آخرین دستمزد شما کسر می شود.
