مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام اخراج داوطلبانه ، کارمند باید این رویداد را دو هفته قبل از تاریخ ترک قبلی به کارفرما اطلاع دهد. در بیشتر موارد ، این چیزی است که اتفاق می افتد. اما اگر به دلیل جابجایی ، بیماری یا دلیل دیگری نیاز به ترک سریع داشته باشید چه می کنید؟ این نکات در قانون کار فدراسیون روسیه نیز بیان شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فسخ قرارداد کار زودتر از دو هفته بعد فقط در صورت وجود دلایل کاملاً خوب امکان پذیر است. به عنوان مثال ، در رابطه با بازنشستگی ، با پذیرش در یک م educationalسسه آموزشی ، نقل مکان و غیره ، و همچنین در مواردی که کارفرمایان تخطی از هنجارها و ضوابط مقرر در شرکت را توسط یک کارمند مشاهده کرده اند. در این موارد ، تاریخ اخراج شماره مشخص شده در برنامه است (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2
اگر یک کارمند یک دوره آزمایشی را در سازمانی سپری کند ، یا یک قرارداد مدت دار حداکثر تا دو ماه یا برای کار فصلی منعقد کند ، در این صورت می توانید ظرف سه روز انصراف دهید. در این صورت ، شما باید در این مدت کتباً به رئیس تصمیم خود اطلاع دهید (مواد 71 ، 292 ، 296 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 3
اگر رابطه با مدیریت خوب است ، پس می توانید با توافق طرفین موافقت و تقسیم کنید. در این حالت ، مطابق با ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد می تواند در هر زمان فسخ شود.
مرحله 4
اگر کارفرما نمی خواهد شما را ملاقات کند و قبل از دو هفته شما را اخراج نکند (یا به سادگی وقت لازم برای تهیه مدارک را ندارد) ، می توانید یک مرخصی استعلاجی دو هفته ای بگیرید یا به تعطیلات بروید ، و قبل از آن یک نامه بنویسید نامه استعفا شما فقط باید در آخرین روز کاری فرض شده بیرون بروید ، اسناد را بردارید و محاسبه کنید. وقتی شما در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی هستید ، کارفرما حق ندارد شما را طبق ماده اخراج کند.
