واقعیت های زندگی امروز به گونه ای است که می توان همه را بیکار کرد ، حتی کسانی که در خدمات عمومی کار می کنند از این بیمه نیستند. البته ، این اتفاق خیلی خوشایندی نیست ، اما با این وجود قانون طرف کسانی است که مجبور به استعفا می شوند ، زیرا جبران خسارت را پیش بینی کرده است.
روش کاهش
دلایل مختلفی وجود دارد که باعث می شود کارفرما زودتر از موعد مقرر قرارداد کار را فسخ کند. رایج ترین آنها مشکلات مالی است که بوجود آمده است. این کاهش نیز ممکن است به دلیل تغییر در نوع فعالیت شرکت یا سازماندهی مجدد آن باشد. در هر صورت ، کارکنان شرکت باید حداکثر 2 ماه قبل از روز اخراج پیشنهادی ، از تغییرات آینده در سرنوشت خود مطلع شوند. یک پیش نیاز اعلان کتبی است که در نسخه دوم آن کارمند باید امضای خود را قرار دهد و گواهی کند که از کاهش آینده مطلع شده است.
در برخی موارد ، کارفرما ممکن است به کارمند پیشنهاد دهد که جای خالی موجود را پر کند ، اما ، به طور معمول ، سطح دستمزد آنها کمتر است. اگر کارمند با این پیشنهاد موافق نباشد ، باید امتناع کتبی بنویسد. باید در نظر داشت که در هر صورت کارمند نباید با پیشنهاد کارفرما برای ترک سیگار موافقت کند. اگر اخراج به میل خود انجام شود ، به دلیل تخفیف ، وی قادر به دریافت هیچ گونه غرامت نخواهد بود. نباید تسلیم اقناع یا تهدید کارفرما شوید ، قبل از هر چیز باید علایق خود را رعایت کنید.
آنچه برای یک کارمند لازم است از کار برکنار شود
در صورت تعدیل نیرو ، کارمند باید برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی دریافت کند. علاوه بر این ، کارفرما موظف است با در نظر گرفتن کلیه پرداخت های دریافتی طی سال گذشته ، یک درآمد متوسط ماهانه پرداخت کند. کارمند باید مفاد قرارداد جمعی موجود در بنگاه اقتصادی را روشن کند ؛ کاملاً ممکن است که در صورت تعدیل نیرو ، برخی دیگر از پرداخت های اضافی را پیش بینی کند.
علاوه بر حقوق ماهانه از کارافتادگی ، کارمند همچنین دارای حقوقی است که می تواند ظرف 2 ماه پس از اخراج در صورت دریافت شغل دیگری دریافت کند. یعنی اگر کارمندی بیکار بماند ، در روز پرداخت می تواند با خیال راحت به بنگاه اقتصادی بیاید و مبلغی برابر با متوسط درآمد ماهیانه 2 برابر دیگر دریافت کند.
این قانون پیش بینی کرده است که در موارد استثنایی ، یک کارمند می تواند برای سومین بار به صندوق دار شرکت خود مراجعه کند ، اگر در مدت دو هفته پس از اخراج از کار ، به کار اشتغال نکرده باشد ، این کار باید انجام شود. تصمیم در مورد پرداخت متوسط دستمزد ماهانه توسط دفتر سرزمینی خدمات استخدام اتخاذ می شود ، اما کارفرمای سابق موظف به انجام آن است.
