همه می توانند با مشکل عدم پرداخت یا تأخیر در دستمزد روبرو شوند. با این حال ، شما می توانید و باید با یک کارفرمای بی وجدان مبارزه کنید - روش های مختلفی برای بدست آوردن پولی که به دست می آورید وجود دارد.
تعلیق اشتغال
نیروی کار شما نوعی کالاست که کارفرما خریداری می کند. اگر وی پرداخت این محصول را متوقف کرد ، در این صورت شما حق دارید که فعالیت کارگری خود را تا زمان پرداخت حقوق معوقه خود متوقف کنید. بنابراین ساده ترین راه برای شناخته شدن خود این است که به راحتی کار خود را متوقف کنید. با این حال ، رعایت چند تفاوت ظریف مهم است.
اولاً ، توانایی تعلیق اجرای وظایف کارگری بلافاصله امکان پذیر نیست ، اما فقط پس از گذشت پانزده روز کاری از لحظه ای که قرار بود حقوق خود را پرداخت کنید. ثانیا ، ضروری است که کتباً تصمیم خود را به کارفرما اعلام کنید. شما می توانید این کار را شخصاً انجام دهید - در این حالت ، باید از شاهدان مراقبت کنید که در صورت لزوم ، تأیید می کنند که کارفرما درخواست شما را دریافت کرده است. شما می توانید نامه تأیید شده را با اطلاع رسانی ارسال کنید. هنگامی که از دریافت نامه توسط کارفرما مطلع شوید ، حق استراحت خواهید داشت. سوم ، تعلیق کار برای همه مشاغل مجاز نیست. چنین مقیاسی از نفوذ برای افرادی که در دولت یا خدمات نظامی هستند و همچنین کارگران در تولیدات خطرناک یا در زمینه اطمینان از زندگی شهروندان ممنوع است.
اگر کار را به حالت تعلیق درآوردید و آن را مطابق با تمام قوانین انجام دادید ، کارفرما حق ندارد شما را به دلیل غیبت از کار اخراج کند. در صورت اخراج ، باید خواستار بازگرداندن و جبران خسارت معنوی به دادگاه بروید.
بازرسی کار
راه دیگر برای تحت فشار قرار دادن کارفرمای بدهکار و پرداخت هزینه وی ، درخواست بازرسی به سازمان بازرسی کار است. این کار را می توان در هر زمان پس از ایجاد بدهی به شما انجام داد ، اما مجازات مستقیماً به دوره تأخیر بستگی دارد. اگر حقوق اخیراً متوقف شده باشد ، کارفرما می تواند با پرداخت 30 هزار جریمه نقدی از کار خود خارج شود. پس از گذشت دو ماه از تاریخ بدهی ، میزان جریمه چهار برابر خواهد شد. علاوه بر جزای نقدی ، مجازات جدی تری نیز تا حبس مجازات در نظر گرفته خواهد شد.
حتی گاهی اوقات کافی نیست حتی با بازرسی کار تماس بگیرید ، بلکه فقط می توانید کارفرما را از چنین نیتی مطلع کنید. این می تواند بر بدهکارانی تأثیر بگذارد که دستمزدها را به تأخیر می اندازند و این به دلیل مشکلات مالی واقعی نیست.
رفتن به دادگاه
می توانید مستقیماً به دادگاه مراجعه کنید. تأخیر در درخواست تجدیدنظر فقط مهم است - این کار باید قبل از سپری شدن دوره سه ماهه از زمان بوجود آمدن حقوق معوقه انجام شود. اسناد مختلف از جمله قرارداد کار ، فیش حقوقی گذشته ، کپی دفتر کار و حکم اشتغال شما به اثبات اعتبار ادعاهای شما کمک می کند.
