روزهای دستمزد "خاکستری" در یک پاکت و کار بدون قرارداد که به صورت قطعه ای پرداخت می شود ، مربوط به گذشته است. اما مشکلات تأخیر پرداخت دستمزدها تا به امروز همچنان مطرح است. کارفرمایان با سو advantage استفاده از بی کفایتی کارمندان خود در زمینه حقوق کار ، دستمزد را بیش از دو ماه به تأخیر می اندازند و یا حتی از صدور کلاً آن خودداری می کنند. با این حال ، قوانین فدراسیون روسیه از حقوق کارمند محافظت می کند و این امکان را برای او فراهم می کند که به طور کامل از کارفرمایان خود شکایت کند.
اقدامات بی اثر کارمند در صورت عدم پرداخت دستمزد
روشهای ناکارآمدی در رفتار کارمندان وجود دارد که در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزد ، کارفرمایان به آنها متوسل می شوند. به عنوان مثال ، مراجعه به بازرسی کار ، جایی که معمولاً به کارمندان متخلف توصیه می شود با آنها تماس بگیرند ، البته زندگی کارفرمای شما را دشوار خواهد کرد. اما کارمندان چنین بازرسی به کندی و بی اثر عمل می کنند. علاوه بر این ، آنها اختیاراتی را ندارند که دادگاه ها دارند.
یکی دیگر از روشهای مشکوک فشار بر مدیریت ، برگزاری تجمع ها ، مشارکت پرسنل رسانه ای و سایر رویدادهای علنی است. سر و صدای زیادی از چنین روشی به وجود خواهد آمد ، اما با این کار به حس کمی دست خواهید یافت.
شما نباید ترک کنید و با شجاعت "در را بکشید" شرکتی که به شما پول پرداخت نکرده است. حقوق خود را از این طریق پس نخواهید داد و کارفرما فقط از چنین رفتاری کارمند خود بهره مند می شود. انجام موارد زیر بسیار صحیح و کارآمدتر خواهد بود.
نحوه برخورد با حقوق معوقه
دو هفته پس از عدم پرداخت به موقع حقوق خود ، شما حق دارید کار خود را با کارفرما به حالت تعلیق درآورید. می توانید این کار را با نوشتن یک اخطار کتبی به مدیریت در مورد اینکه چرا روز بعد به کار خود نمی روید ، انجام دهید. اعلان در دو نسخه ارسال می شود ، توسط شما و کارفرما یا شخصی که به عنوان وی عمل می کند امضا شده است.
اگر مدیر از امضای سند خودداری کرد ، آن را از طریق نامه الکترونیکی همراه با اطلاع رسانی به آدرس شرکت خود ارسال کنید. تقریباً دو هفته پس از امضای اخطار ، می توانید در خانه منتظر واکنش کارفرمای خود باشید. در صورت عدم پیگیری این امر ، به وكیل راهنمایی كنید و یا برای بازپرداخت دستمزد شرکتی كه در آن كار می كنید ، خود به دادگاه ها ادعا كنید. بیانیه ادعا نه علیه این کارفرما ، بلکه علیه سازمانی که در آن کار کرده اید تشکیل شده است.
این ادعاها باید نه تنها حقوقی که برای شما صادر نشده است ، بلکه همچنین شامل غرامت خدمات حقوقی ، تأخیر پرداخت ، هزینه های اخلاقی در صورت وجود باشد. چنین ادعاهایی مشمول وظیفه دولتی نیستند.
نکات مفید
خوب است اگر قبل از مراجعه به دادگاه ، از حمایت همكاران خود كه می توانند شاهد اعمال غیرقانونی كارفرمای شما باشند ، استفاده كنید. هنگام حضور در محل کار ، شواهدی از این وضعیت ، فیلم هایی که ورود شما به محل کار را ضبط می کند ، ضبط های صوتی توضیحات با رئیس و موارد دیگر را جمع آوری کنید.
