هر کارمندی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است ، به درخواست خود حق اخراج را دارد. در عین حال ، شخص هنوز موظف است برای مدتی بیشتر در جهت مافوق خود کار کند و وظایف خود را به شخص دیگری منتقل کند. در همین راستا ، برخی از کارگران علاقه مند هستند که چگونه روزی شغل خود را ترک کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یاد داشته باشید که طبق قانون ، در صورت اصرار مافوق خود ، شما باید 14 روز دیگر کار کنید. در این مدت ، کارفرما باید جایگزینی برای شما پیدا کند و شما نیز به نوبه خود ، مسئولیت های شغلی خود را به شخص دیگری یا به کارمند جدید منتقل کنید. سعی کنید با مدیریت صحبت کنید و دلیل اینکه چرا باید فوراً کار خود را ترک کنید توضیح دهید. اگر با رئیس خود رابطه خوبی داشته باشید ، ممکن است او در نیمه راه ملاقات کند و شما را برای کار رها نکند. همچنین سعی کنید جستجوی جایگزین خود را تسریع کنید - یک برنامه ارائه دهید ، به مدیریت آشنایانی که بدنبال کار هستند توصیه کنید ، با همکاران موافقت کنید موقتاً وظایف خود را به آنها منتقل کنید و غیره
گام 2
اگر مقامات نمی خواهند شما را زودتر از موعد برسانند ، از برخی ترفندهای قانون استفاده کنید. بلافاصله پس از ارسال درخواست خود ، برای مرخصی استعلاجی مرخص شوید و سپس نمی توانید برای زمان مورد نیاز در محل کار خود ظاهر شوید. در این صورت ، این روزها همچنان "گذرانده" محسوب می شوند. متناوباً ، برای تعطیلات دیگر یا با هزینه خود برنامه ای بنویسید. با این حال ، در این حالت ، تاریخ اخراج باید اولین روز کاری پس از پایان تعطیلات باشد.
مرحله 3
به اصلاحات دیگری در قانون کار مراجعه کنید که فرصت را برای دو هفته بیشتر در محل کار ماندن فراهم نمی کند. به این فکر کنید که آیا تمام شرایط قرارداد کار در طول کار توسط مافوق شما رعایت شده است؟ به عنوان مثال ، در صورت تاخیر در پرداخت ، نقض مقررات کار و غیره شما حق دارید نامه استعفا را بنویسید که این دلایل را نشان دهد. اگر مدیریت شکایت شما را موجه بداند ، در این صورت می توانید در روز اخراج شغل خود را ترک کنید.
مرحله 4
به دلیل شرایط اضطراری مانند انتقال فوری به شهر دیگر ، بیماری یکی از اقوام ، پذیرش در مدرسه یا بازنشستگی ، سعی کنید دو هفته کار را متوقف کنید. مدیریت می تواند تحت یک شرایط خاص به جلسه ای برود و با شما جمع شود.
