زمان اخراج فرا می رسد ، این یک مورد مکرر است و هر کارمند پرسنلی این روش را از و به آن می داند. صدور اخراج هر دو کارمند عادی و مدیر شرکت دشوار نخواهد بود ، اما شایان ذکر است که روش اخراج شخص اول شرکت دارای تعدادی از ویژگی های خاص است.
ضروری است
- - کامپیوتر،
- - چاپگر،
- - کاغذ A4 ،
- - خودکار،
- - فرم اسناد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند عادی شرکت ، با تصمیم به ترک شرکت ، بیانیه ای خطاب به مدیر می نویسد. مدیر ، در صورت اخراج خود ، موظف است با ارسال نامه ای تصدیقی با اخطار اخراج و با درخواست تشکیل جلسه فوق العاده برای انتقال پرونده ها به شخص دیگر ، به موسسین شرکت هشدار دهد. مدیر چنانچه با اختیار خود از شرکت خارج شود ، یک ماه قبل از تاریخ پیش بینی شده برای برکناری چنین نامه ای را برای موسسین می فرستد.
گام 2
یک کارمند عادی شرکت ، هنگام امضای درخواست با تصمیم کارفرما ، دو هفته کار می کند. مدیر یک شخص مجاز است ، او مسئولیت زیادی در قبال شرکت دارد ، بنابراین باید یک ماه کامل صبر کند.
مرحله 3
موسس شرکت ، اگر تنها او باشد ، یا رئیس مجمع موسسان ، در صورت وجود چندین موسس ، در مورد آزادی مدیر برکنار شده شرکت از تجارت و انتقال تجارت به جانشین یا تصمیم گیری می کند شخص مسئول. انتصاب فرد جدیدی به پست مدیر ممکن است با اسناد و مدارک لازم پیش بینی شود. اگر موسسین به این امر توجه نکرده باشند ، ایجاد جلسه فوق العاده موسسین و تعیین مسئولیت ضروری است.
مرحله 4
مدیر امور را به مسئولیت جدید منتقل می کند ، اقدام به انتقال دارایی های مادی می کند. از یک طرف ، این عمل توسط مدیر برکنار شده امضا می شود ، از سوی دیگر - توسط شخص مسئول.
مرحله 5
مدیر برای رهایی از اختیارات شخص اول شرکت دستور اطلاعاتی صادر می کند. مبنای صدور دستور تصمیم مجلس م constسسان است. تاریخ اخراج تاریخ اطلاع رسانی به بنیانگذاران به علاوه دقیقاً یک ماه است.
مرحله 6
خود کارگردان در کتاب کار خود ثبت می کند. تعداد سوابق اولیه ، تاریخ اخراج ، واقعیت اخراج و اساس را پر می کند. اساس اخراج مدیر حکمی است که از طرف وی صادر شده است.
