افراد معلول ، صرف نظر از گروه ، از حقوق مشابه سایر کارگران برخوردارند. در عین حال ، آنها دارای مزایای خاص و شرایط خاص کار هستند. ناتوانی در گروه 3 ، محدودیت نسبتاً مشخصی را در یک منطقه خاص از زندگی فرض می کند. صحبت از اختصارات ، شایان ذکر است که گروه واقعاً در این مورد اهمیتی ندارد.
کوچک شدن به دلیل ناتوانی
طبق ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارفرما می تواند در صورت عدم توانایی در کار با گواهی پزشکی ، یک فرد معلول را اخراج کند.
حقوق افراد دارای معلولیت توسط قانون فدرال شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد دارای معلولیت در فدراسیون روسیه" به تاریخ 24 نوامبر 1995 محافظت می شود. روابط کار بین کارفرمایان و کارمندان ، از جمله افراد دارای معلولیت ، توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
در موارد دیگر ، کارفرما باید شرایط کار را که باید مطابق با IPR باشد ، برای یک کارمند دارای معلولیت فراهم کند. اگر کارمند در دوره کار خود از کار افتاده شناخته شود و مدیریت قادر به ایجاد شرایطی نباشد که شرایط را برآورده کند ، موظف است شغل دیگری را ارائه دهد که متناسب با وضعیت سلامت کارمند باشد. اگر چنین شغلی در دسترس نباشد یا کارمند با جای خالی دیگری موافقت نکند ، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد.
IPR یک برنامه توان بخشی فردی است که همراه با گواهی عدم توانایی برای فرد معلول صادر می شود. شامل لیستی از اقدامات با هدف بازیابی و جبران عملکردهای از دست رفته بدن است.
مخفف عمومی
با کاهش کارمندان تمام وقت ، اخراج افراد معلول به روش معمول انجام می شود. طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرمایان ممنوعیت کاهش دارند:
- زنان حامله؛
- زنانی که کودکان زیر 3 سال را پرورش می دهند.
- زنانی که مادران تنها هستند و کودک را تا 14 سال یا کودک معلول را تا 18 سال بزرگ می کنند.
ماده 179 قانون کار رده کارمندان را تعیین می کند که بیشترین اولویت را در انتخاب کارکنانی دارند که پس از اخراج در کارکنان سازمان باقی بمانند. این دسته شامل:
- کارکنان با بالاترین بهره وری نیروی کار ؛
- کارمندان با بالاترین شرایط
در شرایط برابر ، از نظر بهره وری و صلاحیت ها ، کارمندان زیر باید اولویت خود را برای کار در محل کار داشته باشند:
- کارگران خانواده با دو یا بیشتر افراد تحت تکفل ؛
- افرادی که در خانواده آنها هیچ کارمند دیگری وجود ندارد که درآمد خود را داشته باشد.
- افرادی که در این سازمان به دلیل تصادف یا بیماری شغلی اکتسابی از کار افتاده اند.
- شرکت کنندگان ناتوان در جنگ بزرگ میهنی ؛
- افراد معلول که هنگام شرکت در جنگ برای دفاع از میهن ، گروهی را دریافت می کردند.
- کارکنانی که بدون ایجاد وقفه در کار اصلی خود تحت آموزش پیشرفته هستند.
- سایر کارمندان مشخص شده در قوانین فدرال.
از لیست فوق نتیجه می شود که با کاهش کارکنان ، یک کارمند دارای معلولیت می تواند بر اساس سایر کارمندان برکنار شود ، مگر اینکه به گروه خاصی از کارمندان تعلق داشته باشد و از همان بهره وری کار و درجه صلاحیت برخوردار باشد.
