در صورت دریافت درخواست اخراج با اختیار خود ، و همچنین به ابتکار دولت مطابق با ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع نامناسب آموزش و پرورش ، می توان قرارداد کار با مربی مهد کودک را فسخ کرد. ، برای استفاده از خشونت روحی یا جسمی علیه دانش آموزان یا غیبت و نقض مکرر انضباط کار. هر نوع اخراج باید به درستی رسمی شود.
ضروری است
- - بیانیه؛
- - سفارش؛
- - عمل کردن
- - مجازات کتبی ؛
- - توضیح کتبی ؛
- - تحقیقات رسمی
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اخراج معلم به میل خود ، 14 روز قبل درخواستی دریافت خواهید کرد. با توافق طرفین ، شما بدون کار حق اخراج را دارید. اگر معلم تمایل به ترک کار داشت در حالی که در دوره آزمایشی بود ، درخواست باید حداکثر سه روز قبل از اخراج دریافت شود.
گام 2
در روز اخراج ، دستور صادر کنید ، با کارمند تسویه حساب کنید ، حقوق فعلی ، غرامت تعطیلات و سایر مبالغ پرداختی را پرداخت کنید ، تمام اسناد و کتاب کار را صادر کنید.
مرحله 3
اگر معلم را طبق ماده شماره 336 که بند دوم آن پیش بینی پایان کار به طور یک جانبه برای روش های نامناسب تربیتی با استفاده از خشونت روحی و جسمی علیه کودکان است ، از کار برکنار کنید ، باید مدارک قوی داشته باشید و تحقیقات رسمی انجام دهید.
مرحله 4
برای انجام تحقیقات رسمی ، ایجاد کمیسیون از کارمندان اداری مهد کودک ، دعوت از نمایندگان مجاز از بخش آموزش و پرورش منطقه ، تنظیم تخلف از وظایف ، صدور مجازات کتبی. سپس می توانید یک طرفه قرارداد کار با معلم را فسخ کنید.
مرحله 5
شما می توانید شهادت شهود را با پیوستن آنها به عمل به عنوان مدرکی برای نقض وظایف رسمی ، برخورد بی ادبانه با کودکان ، خشونت از نظر جسمی یا روانی در نظر بگیرید. تقریباً در هر مcareسسه مراقبت از کودک دوربین های نظارت تصویری وجود دارد که می تواند برای ردیابی رفتار معلم و نگرش او نسبت به کودکان استفاده شود. غالباً ، پس از اخراج طبق ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه ، تحقیقات جنایی دنبال می شود و مربی به مسئولیت اداری یا کیفری منتقل می شود.
مرحله 6
اگر معلم مرتباً نظم کار را نقض کند ، پرش کند ، دیر کند ، در حالت مسمومیت با الکل یا مواد مخدر به کار خود بیاید ، شما بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه حق اخراج وی را دارید.
مرحله 7
برای فسخ قرارداد یک طرفه ، اقدام به نقض قانون ، درخواست توضیح سو ask رفتار به صورت کتبی ، صدور مجازات کتبی ، صدور دستور ، پرداخت کامل هزینه ، ارائه کتاب کار.
