آماده شدن برای مصاحبه شغلی بیش از جمع آوری مدارک و نوشتن رزومه است. برای موفقیت در مصاحبه با کارفرما ، داوطلب باید به چگونگی ساختار مکالمه فکر کند و همچنین س questionsالات خود را برای افسر منابع انسانی آماده کند.
مصاحبه - بررسی تمایل شما برای همکاری
مصاحبه با یک داوطلب معمولاً شامل مطالعه اسناد ارسالی توسط وی و گفتگوی بعدی با هدف کشف نحوه تطابق متقاضی با موقعیتی است که برای آن درخواست می کند. کارفرما با طرح س questionsال سعی می کند مشخص کند که داوطلب از چه خصوصیات شخصی و شغلی برخوردار است ، دانش ، مهارت و توانایی وی تا چه اندازه با شرایط لازم برای موقعیت مطابقت دارد.
قسمت پایانی مصاحبه از اهمیت کمتری برخوردار نیست ، که طی آن ، کارفرما ، به عنوان یک قاعده ، به متقاضی فرصت می دهد تا س ofالات مورد علاقه خود را بپرسد. به این ترتیب ، پرسنل منابع انسانی می توانند جزئیات بیشتری راجع به شخصیت نامزد پیدا کنند: انگیزه ، سطح آرزوها ، توانایی تدوین واضح افکار ، سطح تعارض و غیره.
پس از رسیدن به این قسمت از مصاحبه ، سعی کنید با مصاحبه کننده احساس خوبی از خود ایجاد کنید ، علاقه به شرکت و فعالیت های آینده را نشان دهید.
کارفرما با داوطلبی که به طور فعال به زمینه ای که در آن کار می کند علاقه مند است ، بیشتر دلسوز خواهد بود و فقط قصد ندارد اولین جای خالی را که پیدا می کند انتخاب کند.
چه سوالاتی را باید از یک کارفرما بپرسید
وقتی در پایان قسمت اصلی مصاحبه ، از شما خواسته می شود س thatالاتی را بپرسید که به شما علاقه مند هستند ، علاقه مند به همکاری در آینده هستید. با جزئیات بیشتر دریابید که مسئولیت های شغلی و مهارت های شما چیست. برای شما مهم است که بفهمید مدیریت دقیقاً چه وظایف تجاری یا تولیدی را برای شما تعیین می کند. این به شما این امکان را می دهد که وقتی پس از شروع کار ، ناگهان مشخص شد که سطح آموزش شما با موقعیت مطابقت ندارد ، از مشکلات و درگیری ها جلوگیری کنید.
ببینید آیا این شرکت چشم اندازهای حرفه ای و شغلی دارد یا خیر. به موقعیت فعلی شرکت در بازار علاقه مند شوید. آیا این شرکت قصد دارد فعالیت های خود را گسترش داده و دفاتر نمایندگی جدیدی افتتاح کند؟ هنگام معرفی کارمندان برای ارتقا ، مدیریت با چه هدفی انجام می شود؟ گذراندن گواهینامه یا دستیابی به سابقه مشخصی ممکن است برای پیشرفت شغلی لازم باشد. برای کارفرما روشن کنید که آماده اید زندگی خود را با شرکتی که دوست دارید برای مدت طولانی متصل کنید.
در مورد شرایط کار سوالی بپرسید. این به شما این امکان را می دهد که برنامه داخلی و برنامه کاری موجود در شرکت را بهتر تصور کنید. اگر برای شما مهم است ، بپرسید آیا موقعیت شما شامل کارهای آخر هفته و خارج از شهر می شود؟
اغلب اوقات ، نیاز به عزیمت در سفرهای طولانی کار ، تعارضاتی را به خانواده وارد می کند و ریتم معمول زندگی را مختل می کند.
هنگام پرسیدن س aboutال درباره دستمزد مراقب باشید. بهتر است صبر کنید تا کارفرما در این باره به شما بگوید. اگر در طول مصاحبه این نکته پوشش داده نشد ، بپرسید روی چه دستمزدی می توانید حساب کنید. آماده باشید تا کارفرما از شما بپرسد انتظارات شما در این زمینه چیست.
با دانستن اینکه سطح حقوق این موقعیت در منطقه شما چقدر است ، از قبل آماده شوید. معمولاً این شاخص دارای مرزهای پایین و بالا است. سعی کنید سطحی را برای خود ترسیم کنید که کمی بالاتر از آنچه واقعاً انتظار دارید باشد.
در ابتدای مصاحبه از طرح س questionsال خودداری کنید ، زیرا مطمئناً در طول مکالمه خواهید توانست بسیاری از نکات مورد علاقه خود را روشن کنید.به عنوان یک قاعده ، کارمند شرکتی که مصاحبه را انجام می دهد مکالمه را ایجاد می کند تا تمام س allالات اصلی در مورد موضوع مصاحبه به طور کامل پوشش داده شود.
