برای گذراندن موفقیت آمیز از مصاحبه ، متقاضی باید آماده انواع سوالات حتی عجیب کارفرمای بالقوه باشد. پاسخ برخی از آنها می تواند و باید از قبل آماده شود ، در حالی که به دیگران پاسخ می دهد ، داوطلب باید مهارت خود را در بداهه پردازی نشان دهد.
رایج ترین سوالات مصاحبه مربوط به تحصیلات و مهارتهای شغلی متقاضی ، دلایل ترک شغل قبلی ، حقوق مورد انتظار ، مزایای شرکت هنگام استخدام کاندیدا ، برنامه های زندگی و اهداف سالهای آینده است.
پاسخ این س questionsال ها نباید رسمی باشد ، سعی کنید پاسخ های فشرده و مختصر برای آنها تهیه کنید ، بدون اینکه کلماتی را که قدرت شما را نشان می دهد تلف کنید.
در مورد پاسخ این س aheadالات از قبل فکر کنید:
- در مورد خود چه می توانید بگویید؟
- چه چیزی شما را به این جای خالی جذب کرد؟
- چطور شما برای این سمت بهتر از سایر کاندیداها هستید؟
- زندگی خود را در یک سال چگونه می بینید
سوالات غیراستاندارد
بعضی اوقات استخدام کنندگان هنگام مصاحبه س questionsالات عجیب و غریب ، شاید حتی خنده دار می پرسند. با کمک آنها ، متخصصان استخدام توانایی تفکر منطقی ، توجه و تخیل نامزد را تعیین می کنند.
چگونه به این س answerال پاسخ می دهید: چند دستگیره در دفتر شرکت وجود دارد؟ فقط منطق را روشن کنید! پاسخ درست: دو برابر درب. چرا خرس های قطبی پنگوئن نمی خورند؟ برخی در قطب شمال و برخی دیگر در قطب جنوب زندگی می کنند.
اما برخی از س questionsالات غیر استاندارد به سادگی نمی توانند به درستی پاسخ داده شوند.
- چگونه کوه را جابجا کنیم؟
- تصور کنید که اندازه شما هزار برابر کوچکتر است و توسط جارو برقی مکیده می شوید. چگونه می توانید از آن خلاص شوید؟
- به ناکافی بودن خود در مقیاس ده نمره بدهید.
با کمک پاسخ های شما ، مدیر منابع انسانی می خواهد خلاقیت و توانایی خلاقیت در حل مشکلات را ارزیابی کند ، و گاهی اوقات این است که چگونه تحمل استرس آزمایش می شود.
سالات ایده ای
مدیران منابع انسانی می دانند که اغلب متقاضیان ، مایل به یافتن شغل ، با مصاحبه ای با پاسخ های "صحیح" از قبل آماده شده برای سوالات معمول روبرو می شوند. بنابراین ، استخدام کنندگان باتجربه از داوطلب می خواهند نه تنها در مورد خودش صحبت کند ، بلکه انگیزه افراد را به طور کلی یا برخی از شخصیت های خیالی نیز توضیح دهد. به اینها سالات فرافکنی می گویند.
- چه چیزی بیشتر مردم را به سمت کار یک برنامه نویس جذب می کند؟
- چه عواملی باعث درگیری در تیم می شود؟
- چرا بعضی ها دزدی می کنند؟
افراد ، با پاسخ دادن به این سالات ، ناخودآگاه تجربه و قضاوت های خود را درباره زندگی به دیگران منتقل می کنند. بنابراین ، س questionsالات تصویری به استخدام کننده کمک می کند تا انگیزه ، تعارض ، نگرش و توانایی سرقت متقاضی را ارزیابی کند. آماده شدن از قبل برای چنین س questionsالاتی غیرممکن است ، بنابراین هنگام پاسخ دادن به آنها سعی کنید فقط خودتان باشید.
