جذب کارمندان جدید یک کار کاملاً مسئولانه است. به همین دلیل افراد جویای کار بی تجربه متخصصان منابع انسانی را با سربروس مقایسه و سرزنش می کنند. این افراد فقط مطالب خود را می دانند ، آنها همه کسانی را که در مصاحبه ضعف نشان داده اند فیلتر می کنند. برای یک مدیر فروش بسیار مهم است که "به درستی" به س questionsالات پاسخ دهد ، از خود اطمینان پیدا کند و ظاهر خوبی داشته باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از مصاحبه ، با یک نتیجه موفقیت آمیز هماهنگ شوید. مدیر فروش شغلی کاملاً مورد تقاضا است و اگر رفتار درستی داشته باشید ، استخدام مشکلی ایجاد نمی کند. تکنیک های مختلف ایجاد اعتماد به نفس وجود دارد و یکی از ساده ترین و موثرترین آنها ضربه زدن به موقعیت برنده چند دقیقه قبل از مصاحبه است. این کار را می توانید در آسانسور یا سرویس بهداشتی انجام دهید. دستان خود را بالا ببرید و دنده های خود را صاف کنید ، انگار که در مسابقات المپیک به تازگی برنده شده اید. شگفت زده خواهید شد که اعتماد به نفس و خلق و خوی شما به راحتی از چنین تکنیکی ساده بهتر می شود.
گام 2
به طور معمول ، مصاحبه توسط یک افسر پرسنل آغاز می شود. او از شما س questionsالات "روی حیله و تزویر" می پرسد ، در مورد تجربیات و سرگرمی های گذشته می پرسد. با آرامش و اطمینان جواب دهید.
مرحله 3
وارد یک ژست باز شوید. دستان خود را بر روی قفسه سینه قرار ندهید ، پاها را صلیب نکنید. سعی کنید رفتار خود را کنترل کنید. حتی اگر احساس ناامنی می کنید ، "کوچک نشوید" ، حالت بدن را یکنواخت حفظ کنید. آرام و آرام صحبت کنید ، وقت خود را اختصاص دهید. خیالتان راحت باشد ، اما وقتی صحبت از موارد جدی است ، در این کار زیاده روی نکنید.
مرحله 4
اگر مکالمه فروکش کرد ، دریغ نکنید که حقایق دیگری را درباره خود که HR از آنها سال نکرده است ، با ما در میان بگذارید. فعالیت به عنوان یک امتیاز مثبت به شما تعلق می گیرد. همچنین اگر به چیزی در مورد آن علاقه دارید ، می توانید در طول مصاحبه بیشتر با خود شرکت اطلاعات کسب کنید.
مرحله 5
ایچار ممکن است سعی کند شما را "آزمایش" کند و از شما بخواهد یک تست ساده که کاملاً شناخته شده است را انجام دهید: خودکار بفروشید. بهتر است از قبل به یک راه حل جالب توجه بپردازید ، زیرا اگر گیج شوید و نتوانید چیز ارزشمندی بدهید ، این بدان معناست که از عهده وظیفه برنیافته اید.
مرحله 6
ممکن است از شما سال شود که معاملات شما چقدر موفق بوده اند ، بهترین معاملات را انجام داده اید ، به عنوان فروشنده چه ویژگی هایی دارید و غیره. همچنین بهتر است از قبل به جواب این س questionsالات برسید. مهمترین ابزار برای ارزیابی داوطلب دقیقاً س questionsالات است و هرچه جالب تر بگویید ، شانس شما بیشتر خواهد بود. شما همچنین باید برای س questionsالات مربوط به شکست آماده باشید: برای مثال با ذکر یک معامله ناموفق. پس از توصیف یک شکست یا تجربه منفی ، همیشه آنچه را یاد گرفتید و چه اشتباهاتی را یاد گرفتید.
