شرایط ثبت نام یک شهروند به عنوان یک فرد بیکار پس از اخراج توسط وی به طور مستقل تعیین می شود. تنها استثنا فسخ قرارداد کار برای کاهش تعداد (کارمندان) یا به دلیل انحلال سازمان است که در آن توصیه می شود ظرف دو هفته در بورس کار بلند شوید.
قانون روسیه اقدامات مختلفی را برای ارتقا employment اشتغال و حمایت از شهروندانی که بدون کار مانده اند پیش بینی کرده است. پیش شرط کسب چنین حمایتی ثبت نام در بورس کار و شناسایی فرد به عنوان بیکار است. در این حالت ، فرد قادر به دریافت کمک هزینه مناسب خواهد بود که تا حدی نگهداری وی را تا لحظه اشتغال تأمین می کند. پس از اخراج هیچ مهلتی دقیق برای ورود به بورس کار وجود ندارد ، شهروند آنها را به طور مستقل تعیین می کند. یک دوره خاص فقط برای افرادی تعیین می شود که به دلایل مربوط به کاهش تعداد ، کارکنان ، تصفیه شرکت اخراج شده اند. در هر صورت ، لازم به یادآوری است که تنها پس از تماس با بورس کار ، سود دریافت خواهد شد.
شرایط درخواست در صورت کاهش یا انحلال کارفرما
اگر کارمندی به دلیل پایان کار یک شرکت ، یک کارآفرین فردی اخراج شد یا از کار برکنار شد ، قانون کار توصیه می کند که او ظرف دو هفته از تاریخ اخراج با مقامات استخدام تماس بگیرد. دلیل تعیین این دوره این است که هنگام اخراج به دلایل مشخص شده ، کارمند حق حفظ متوسط درآمد دوره اشتغال (دو ماه پس از اخراج) را دریافت می کند. در موارد استثنایی ، دوره حفظ متوسط حقوق برای یک ماه سوم تمدید می شود ، اما پیش شرط چنین تمدیدی تماس با خدمات استخدام ظرف دو هفته پس از اخراج و عدم اشتغال است.
ویژگی های نگهداری متوسط درآمد برای یک کارمند اخراج شده
شهروندانی که می خواهند درآمد متوسط دوره اشتغال خود را حفظ کنند باید توجه داشته باشند که چنین فرصتی فقط در صورت فسخ قرارداد کار به دلایل ذکر شده در بالا وجود دارد. در سایر موارد ، نگهداری حقوق ارائه نمی شود ، بنابراین می توانید در هر زمان با بورس کار تماس بگیرید تا ثبت نام کمک هزینه مناسب را تسریع کنید. اگر متوسط درآمد کارمند سابق حفظ شود ، پس از آن با وجود ثبت نام در خدمات استخدام ، کمک هزینه در طول دوره چنین بازپرداختی به وی تعلق نمی گیرد ، بنابراین دریافت همزمان این پرداخت ها غیرممکن است. محاسبه مزایای بیکاری در روز پس از آخرین روز پس انداز متوسط درآمد آغاز می شود.
