قبل از ورود به مصاحبه ، هر داوطلب احتمالی باید پیش از این سوال کند که از س questionsالاتی که از کارفرما می خواهد بپرسد تا شانس خود را برای گرفتن موقعیت افزایش دهد.
اگر نمی خواهید پس از یک مصاحبه موفقیت آمیز در وضعیت ناخوشایندی قرار بگیرید و به جای یک موقعیت معتبر ، یک "خوک در یک پیچ" بگیرید ، پس از قبل تصمیم بگیرید که از کارفرما چه س questionsالاتی بپرسید.
بسیاری از افراد جویای کار اولین ملاقات خود را با یک کارفرمای احتمالی به عنوان یک سوال مطرح می کنند. با این حال ، مصاحبه فقط جلسه همکاران بالقوه است و س theالاتی که از کارفرما می شود تجلی ابتکار و علاقه به شرکت است.
در ابتدا ، شایسته است که در مورد مسئولیت های آینده داوطلب توضیح دهید. در چارچوب یک موقعیت ، شرکتهای مختلف ممکن است عملکردهای مختلفی داشته باشند. بنابراین ، پرسیدن مسئولیت های شغلی به متقاضی کمک می کند تا در مورد الزامات شرکت یاد بگیرد ، توانایی های خود را ارزیابی کند و تصمیم بگیرد که آیا شغل را دوست دارد یا خیر.
فراموش نکنید که آیا موقعیت جدیدی است یا شما را به عنوان یک کارمند اخراج شده در نظر می گیرند. اگر این موقعیت به تازگی معرفی شده باشد ، لازم است توضیح دهید که شرکت چه انتظاراتی از کارمند آینده دارد. در غیر این صورت ، از پرسیدن علت اخراج یا اخراج کارمند قبلی دریغ نکنید.
گاهی اوقات کارفرمایان می توانند در مورد مشخصات دستمزد ، برنامه کاری و برنامه روزمره در شرکت سکوت کنند ، تا متقاضیان موقعیت را ترساندند. با این حال ، ارزش دارد که پیش از این در مورد اضافه کاری ، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته س askingال کنید ، و در مورد استراحت و ناهار فراموش نکنید. اگر مدیریت شرکت شرایط کار مناسبی را برای کارمندان خود فراهم نکند ، هیچ تیم و دستمزد بالایی قادر به جلوه بخشیدن به کار نخواهد بود.
در مصاحبه با کارفرما ، شما باید در مورد موجود بودن و دوره دوره آزمایشی س inquال کنید تا حداقل شرایط لازم برای موقعیت را داشته باشید و در مورد آموزش شرکت ها برای کارمندان اطلاعات کسب کنید.
اگر مصاحبه دقیقاً در دفتر شرکت انجام شود ، بنابراین بلافاصله با رئیس آشنا نخواهید شد. اولین برداشت می تواند تعیین کننده باشد ، خصوصاً اگر داوطلب نگران راحتی روانی خود در شرکت باشد.
به س questionsالاتی که از کارفرما می پرسید ، می توانید امکان سفرهای کاری و پرداخت آنها را اضافه کنید. همچنین می توانید در مورد رشد شغلی و جوایز دیگری که موقعیت آینده دارد استعلام کنید.
یک جنبه مهم در دسترس بودن یک بسته اجتماعی و مزایای مختلف برای کارمندان شرکت است. بنابراین ، حقوق اندكی كه از طرف كارفرما ارائه می شود ، می تواند با یك بسته كامل اجتماعی توجیه شود.
در پایان مصاحبه ، از پرسیدن سوال در مورد زمان انتظار برای تصمیم گیری در مورد نامزدی نامزد دریغ نکنید.
