درخواست برای یک شغل جدید یک رویداد مسئولانه است ، هیچ چیز جزیی در اینجا وجود ندارد. شغل جویندگان کار این است که در مصاحبه بهترین سمت خود را نشان دهند و خصوصیات قوی شخصی و شغلی خود را نشان دهند. مطمئناً در حین مکالمه ، لازم است سوالات زیادی را از کارفرما بپرسید تا بتوانید از شرایط کار و آینده شغلی ایده بگیرید. چه س questionsالاتی را باید در مصاحبه بپرسید؟
افراد باتجربه معمولاً از همان ابتدا تصور می کنند که مهمترین اطلاعات مربوط به شغل آینده چیست. اما یک مبتدی می تواند وقتی با یک کارفرمای بالقوه رو در رو روبرو می شود گیج شود. غالباً ، متخصصان جوان حین مصاحبه کمرویی غیرقابل توصیفی را تجربه می کنند ، خجالت می کشند و گم می شوند. دلیل این امر نه تنها در ویژگی های روانشناختی فرد بلکه در موقعیت تبعی ای است که متقاضی خواسته یا ناخواسته از آن برخوردار است. و در واقع ، هیچ چیز ترسناکی وجود ندارد. مصاحبه برابری منافع بین کارفرما و کارمند آینده را فرض می کند. یک طرف به دنبال گرفتن یک کارمند واجد شرایط است که ویژگی های شغلی آنها به آنها امکان انجام وظایف عملکردی در یک موقعیت خاص را بدهد. طرف دیگر نه تنها برای یافتن منبع تأمین معاش ، بلکه برای دستیابی به شرایط مناسب کار ، از جمله برخی ضمانت های اجتماعی تلاش می کند. از همان ابتدا ، روابط با یک کارفرمای بالقوه باید بر اساس محاسبه هوشیارانه و تجاری باشد که منافع هر دو طرف را در نظر بگیرد. از خود این س Askال را بپرسید: اگر مستقیماً و بدون ابهام سوالات موردعلاقه خود را از كارفرما بپرسید ، چه چیزهایی را باید از دست بدهید. در بدترین حالت ، سرزنش نادرستی یا رد شدید را دریافت خواهید کرد. در هر صورت ، طفره رفتن از پاسخ به س questionالی که مستقیماً مطرح شده است باید شما را آگاه کند و بی احترامی به حقوق قانونی شما به این نتیجه می رسد که در جستجوی کارفرمای ایده آل اشتباه کرده اید. سوالات احتمالی شما از کارفرما را می توان تقریباً به چند دسته تقسیم کرد. اولین سوال در مورد شرکت است. نام ، مدت کار در بازار ، مشخصات فعالیت ، اطلاعات اولیه در مورد رهبری. ساختار شرکت ، نوع مالکیت (دولتی یا خصوصی) و تعداد تقریبی پرسنل نیز مهم است. شما باید به وضوح درک کنید که آینده نزدیک خود را با کدام شرکت پیوند می دهید ، چقدر امیدوار کننده است. با این حال ، برای کارمند آینده ، اطلاعات در مورد فعالیت های آینده از اهمیت بالایی برخوردار است. عنوان صحیح موقعیتی که متقاضی آن هستید چیست؟ عمومی ترین الزامات برای کارمندان شرکت چیست: مقررات داخلی ، هنجارهای رفتار و ارتباطات ، کد لباس؟ لازم است بلافاصله ، هنگام مصاحبه ، طیف وسیعی از مسئولیت های عملکردی را به طور واضح درک کنید. دریابید که آیا و چند بار نیاز به اضافه کاری دارید. چشم انداز شغلی موقعیت شما چیست؟ آیا فرصتی برای آموزش بیشتر و پیشرفت حرفه ای وجود دارد؟ البته نمی توان یکی از مهمترین موارد را نادیده گرفت - میزان پاداش ، دفعات پرداخت آن ، در دسترس بودن پاداش. هیچ رازی نیست که بیشتر داوطلبان نه تنها به دنبال مکانی برای سرگرمی راحت بلکه به دنبال منبع درآمد هستند. در صورت تمایل می توانید بلافاصله حقوق خود را روشن کنید تا بعداً از ناامیدی های بی مورد جلوگیری کنید. اینها فقط مهمترین سوالاتی است که متقاضی حق دارد از کارفرما بپرسد. اطلاعات دریافت شده به شما این امکان را می دهد که تصمیم صحیح و آگاهانه ای در مورد ارزش بستن سرنوشت با این شرکت بگیرید.همیشه باید به یاد داشته باشید که بیش از حد متواضع بودن در مصاحبه می تواند در آینده برای شما ضرر داشته باشد ، هنگامی که وظایف خود را شروع کردید ، غافلگیر شوید.
