کارفرما نظر خود را در مورد متقاضی جای خالی نه تنها در رزومه خود ، بلکه در مورد س questionsالاتی که در طول مصاحبه می پرسد ، بیان می کند. برای ایجاد تأثیر مطلوب بر مصاحبه کننده و نشان دادن علاقه خود به همکاری ، در روند ارتباطات ، همه شرایط و ویژگی های شغل پیشنهادی را بیابید.
اول از همه ، مسئولیت های عملکردی را برای موقعیتی که قصد دارید در شرکت بر عهده بگیرید ، روشن کنید. شاید آنها کمی با آنچه در کار قبلی خود مجبور بودید انجام دهید متفاوت باشد. همچنین توصیه می شود با جزئیات شرح وظایف آشنا شوید.
به عنوان یک کارمند بالقوه ، ابتدا اطلاعات مربوط به شرکت را جمع آوری کنید ، تاریخچه و انواع فعالیت های آن را مطالعه کنید و در طول مصاحبه س clarifالات روشن کننده را بپرسید. این بیشتر علاقه شما به شغل را نشان می دهد و شانس شما را برای تصدی موقعیت پیشنهادی افزایش می دهد.
س ifال کنید آیا موقعیت جدیدی که درخواست می کنید جدید است یا به دلیل اخراج کارمند قبلی است. در مورد دوم ، دلایل عزیمت شخصی را که زودتر این سمت را داشت ، دریابید.
نکته مهم بعدی که باید در طول مصاحبه روشن شود ، امکان رشد شغلی ، آموزش ، پیشرفت حرفه ای و سایر چشم اندازها است. چنین سوالی از هدفمند بودن داوطلب صحبت می کند ، که از نظر کارفرما او را مثبت توصیف می کند.
مشخص کنید که چه وظایفی باید در جایگاه پیشنهادی حل شوند و چه نتایجی از شما انتظار می رود. در مورد مشکلات و مشکلات احتمالی که ممکن است در طول کار با آنها روبرو شوید اطلاعات کسب کنید.
مطمئن شوید که آیا این موقعیت شامل سفر ، اضافه کاری و پروژه های اضافی است. در مورد برنامه روزمره س questionsال کنید: آیا روز کاری در بخش عادی است ، در چه ساعتی کارمندان می آیند و می روند ، چند بار دیر می آیند تا بعداً غافلگیر کننده نباشند.
حق الزحمه برای کار نکته بسیار مهمی است ، اما توصیه نمی شود در همان ابتدای مکالمه درباره آن سال کنید. بعد از اینکه کارفرما آگاهی و علاقه شما را برای همکاری با شرکت ارزیابی کرد ، مشخص کنید که حقوق شامل چه مبلغی می شود ، نحوه پرداخت و در چه بازه زمانی پرداخت می شود ، آیا کمک های لازم به بودجه و بودجه های خارج از بودجه انجام می شود.
بپرسید آیا امکان دریافت پاداش ، پاداش ، سیستم انگیزه و مجازات وجود دارد؟ ببینید آیا این شرکت "بسته اجتماعی" را ارائه می دهد: یک بیمه نامه بیمه داوطلبانه پزشکی ، وعده های غذایی رایگان ، وام های بدون بهره ، کوپن به آسایشگاه ها و اردوگاه های بهداشتی ، پرداخت برای مهد کودک ، اشتراک در یک سالن ورزشی یا استخر و غیره
همچنین از کارفرمای بالقوه در مورد روابط در تیم ، کد لباس پذیرفته شده ، سبک ارتباطات و فرهنگ شرکتی سال کنید. حتما محل کار آینده خود را بررسی کنید. در پایان مصاحبه ، هنگامی که می توانید از تصمیمی که درباره شما گرفته شده مطلع شوید ، با کارفرمای خود مشورت کنید.
در عین حال ، تعدادی سال وجود دارد که می تواند به متقاضی آسیب برساند ، بنابراین نباید از آنها س askال کنید: س householdالات خانگی (اتاق سیگار کشیدن کجاست ، غذا را کجا گرم می کنیم ، چگونه در اتاق غذاخوری تغذیه می کنند) شما به تعطیلات می روید ، آیا می توانید یک برنامه کاری فردی و غیره تنظیم کنید ، و همچنین سوالات شخصی را از شخص مخاطب تنظیم کنید. پس از انعقاد قرارداد کار با شما ، همه این تفاوت های ظریف را می توان روشن کرد.
به یاد داشته باشید: بدتر از همه ، اگر متقاضی س applicantالاتی را نپرسد ، که به عنوان عدم علاقه به شغل به این ترتیب ، در این شرکت به طور کلی و جای خالی به طور خاص درک می شود.با درجه بالایی از احتمال ، چنین نامزدی برای موقعیت خالی در نظر گرفته نمی شود ، بنابراین ، هنگام رفتن به مصاحبه ، خود را با لیستی از نقاط مورد علاقه مسلح کنید و از یک کارفرمای بالقوه در مورد آنها س askال کنید.
