در هنگام مصاحبه هنگام درخواست شغل در بانک ، از متقاضی معمولاً نه تنها س questionsالات معمولی مربوط به کیفیت ، تجربه کار ، مهارت ، بلکه تعدادی س specificال خاص نیز پرسیده می شود. به طور خاص ، اغلب سوالات مربوط به خود بانک وجود دارد ، انگیزه های نامزد مشخص می شود و آزمون های مختلف ارائه می شود.
هنگام مراجعه به کار در بانک ، همه داوطلبان چندین مصاحبه با مقامات مختلف انجام می دهند. به طور خاص ، مصاحبه های جداگانه معمولاً در بخش پرسنل ، با رئیس یک بخش خاص که متقاضی در آن درخواست می کند ، ترتیب داده می شود. گاهی اوقات ، در مرحله نهایی انتخاب ، به کارمند آینده پیشنهاد می شود که با رئیس (معاون رئیس) کل موسسه اعتباری یا واحد ساختاری آن مصاحبه کند. در هر یک از این مصاحبه ها س differentالات متفاوتی مطرح خواهد شد و ممکن است محتوای برخی از آنها با س questionsالات معمولی که در هر شرکت دیگری شنیده می شود تفاوت اساسی داشته باشد.
سوالات خاص داوطلبان هنگام درخواست کار در بانک
در بخش پرسنل می توان از داوطلبان برای هر سمت در بانک س aboutالاتی در مورد خود بانک ، موقعیت آن در بازار و مشخصات فعالیت های آن پرسید. پاسخ به این سالات به شناسایی میزان علاقه متقاضی به کار در یک م creditسسه اعتباری خاص ، دانش عمومی وی از بازار مالی ، میزان آمادگی برای کارهای آینده کمک خواهد کرد.
همچنین معمولاً از آنها در مورد انگیزه هایی که فرد را به سمت کار در بخش بانکی سوق می دهد ، س askedال می شود (معمولاً این امر در هنگام اشتغال اولیه در بانک پیدا می شود). اگر متقاضی موقعیت قبلاً در سایر بانک ها کار کرده باشد ، قطعاً از او در مورد وظایف شغلی ، روابط با مدیریت ، دلایل اخراج از او سال می شود. فقط پاسخهای روشن به این س questionsالات به شما امکان می دهد دعوت نامه مصاحبه دوم را که معمولاً توسط رئیس یک بخش خاص که متقاضی در آن درخواست می کند ، دریافت کنید.
آنچه در یک مصاحبه ثانویه هنگام درخواست کار در بانک درخواست می شود
هدف از مصاحبه دوم شناسایی خصوصیات حرفه ای و مهارت های خاص نامزد برای این سمت است. روشهای چنین شناسایی در بانکهای مختلف ممکن است به طور قابل توجهی متفاوت باشد ، گاهی اوقات به متقاضیان یک آزمون کامل داده می شود. علاوه بر این ، در این مرحله ، معمولاً گذراندن چندین آزمون ، که به شناسایی خصوصیات شخصی و شغلی فرد نیز کمک می کند ، برای نتیجه گیری در مورد توانایی او برای کار در یک تیم خاص ، پیشنهاد می شود.
هنگام مراجعه به بانک ، بسیاری از داوطلبان از چک های امنیتی می ترسند ، اما این چک ها معمولاً بدون مشارکت مستقیم متقاضی انجام می شود و از آنها س relatedالات مربوطه نمی شود ، زیرا از منابع اطلاعاتی دیگری استفاده می کنند. پس از گذراندن مصاحبه دوم ، معمولاً تصمیم نهایی در مورد استخدام متقاضی کار یا امتناع از کار گرفته می شود.
