مقررات پاداش یک عمل هنجاری داخلی شرکت است که به طور مشترک با یک سازمان صنفی مستقل یا سایر نهادهای نمایندگی که منافع کارگران را محافظت و نمایندگی می کنند تنظیم می شود (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه) هرگونه تغییر در سند باید با در نظر گرفتن نظرات سازمانهای اعلام شده رسمیت یابد.
لازم است
- - لحظاتی از یک ملاقات؛
- - اطلاع رسانی به کارمندان ؛
- - توافقنامه تکمیلی؛
- - سفارش؛
- - مقررات پاداش ؛
- - اطلاع به بخش حسابداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تغییر هر مورد در آیین نامه داخلی پاداش به کارمندان ، جلسه ای غیر برنامه ریزی شده از طرف دولت و اعضای سازمان صنفی را تشکیل دهید. اگر بنگاه اقتصادی شما یک اتحادیه صنفی اولیه یا مستقل ندارد ، منافع کارگران را می توان با سرپرستان ، ناظران یا متصدیان فروشگاه ، ادارات ارشد و غیره نشان داد.
گام 2
کل جلسه را در عرض چند دقیقه ثبت کنید. به طور مفصل ، نقطه به نقطه ، تمام تغییرات موجود در پاداش را شرح دهید ، تعداد آرا who را که به این تغییرات رأی داده اند ، نشان می دهد. افزایش یا کاهش حق بیمه فقط در صورت رأی اکثریت به تغییرات صورت می گیرد.
مرحله 3
هرگونه پرداخت مشوق ، از جمله پاداش ، نه تنها در مقررات داخلی شرکت ، بلکه در قرارداد کار هر یک از کارمندان نیز مشخص شده است. بنابراین ، این تغییرات نه تنها به پیش بینی پاداش ، بلکه به بند قرارداد کار نیز مربوط می شود.
مرحله 4
برای اصلاح قرارداد کار ، دو ماه قبل به هر کارمند اطلاع دهید. با انقضا این مدت ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید ، که در آن تمام تغییرات در پرداخت پاداش را نشان می دهد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
دستور صادر کنید ، هر کارمند را در مقابل دریافت با آن آشنا کنید.
مرحله 6
یک قانون قانونی جدید در مورد پاداش ها تهیه کنید ، آن را برای همه کارمندان بخوانید. در این سفارش ، شما باید نه تنها به توافق نامه های اضافی ، بلکه همچنین به تغییر در مقررات پاداش اشاره کنید.
مرحله 7
اگر تغییرات به طور موقت انجام شده است ، لطفاً آن را در توافق نامه های الحاقی و بند پاداش یادداشت کنید.
مرحله 8
اغلب اوقات ، تغییر در اسناد حقوقی موجود یک اقدام اجباری موقت است. در این صورت ، لطفاً مدت زمان محدودیت های پرداخت حق بیمه را ذکر کنید. اگر می خواهید سیستم پرداخت مشوق را به طور دائمی تغییر دهید ، بازه زمانی را می توان حذف کرد ، که به معنای تغییر نامحدود است. اما در عین حال ضروری است که تاریخی را که از این تغییرات اعمال می شود وارد کنید و در مورد تغییرات در حقوق و دستمزد اخطار را به بخش حسابداری ارائه دهید.
