نحوه اصلاح مقررات پاداش

فهرست مطالب:

نحوه اصلاح مقررات پاداش
نحوه اصلاح مقررات پاداش

تصویری: نحوه اصلاح مقررات پاداش

تصویری: نحوه اصلاح مقررات پاداش
تصویری: چطور حلقه زنجیری را در گنجه رفع کنید 2024, مارس
Anonim

مقررات پاداش یک عمل هنجاری داخلی شرکت است که به طور مشترک با یک سازمان صنفی مستقل یا سایر نهادهای نمایندگی که منافع کارگران را محافظت و نمایندگی می کنند تنظیم می شود (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه) هرگونه تغییر در سند باید با در نظر گرفتن نظرات سازمانهای اعلام شده رسمیت یابد.

نحوه اصلاح مقررات پاداش
نحوه اصلاح مقررات پاداش

لازم است

  • - لحظاتی از یک ملاقات؛
  • - اطلاع رسانی به کارمندان ؛
  • - توافقنامه تکمیلی؛
  • - سفارش؛
  • - مقررات پاداش ؛
  • - اطلاع به بخش حسابداری.

دستورالعمل ها

مرحله 1

برای تغییر هر مورد در آیین نامه داخلی پاداش به کارمندان ، جلسه ای غیر برنامه ریزی شده از طرف دولت و اعضای سازمان صنفی را تشکیل دهید. اگر بنگاه اقتصادی شما یک اتحادیه صنفی اولیه یا مستقل ندارد ، منافع کارگران را می توان با سرپرستان ، ناظران یا متصدیان فروشگاه ، ادارات ارشد و غیره نشان داد.

گام 2

کل جلسه را در عرض چند دقیقه ثبت کنید. به طور مفصل ، نقطه به نقطه ، تمام تغییرات موجود در پاداش را شرح دهید ، تعداد آرا who را که به این تغییرات رأی داده اند ، نشان می دهد. افزایش یا کاهش حق بیمه فقط در صورت رأی اکثریت به تغییرات صورت می گیرد.

مرحله 3

هرگونه پرداخت مشوق ، از جمله پاداش ، نه تنها در مقررات داخلی شرکت ، بلکه در قرارداد کار هر یک از کارمندان نیز مشخص شده است. بنابراین ، این تغییرات نه تنها به پیش بینی پاداش ، بلکه به بند قرارداد کار نیز مربوط می شود.

مرحله 4

برای اصلاح قرارداد کار ، دو ماه قبل به هر کارمند اطلاع دهید. با انقضا این مدت ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید ، که در آن تمام تغییرات در پرداخت پاداش را نشان می دهد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرحله 5

دستور صادر کنید ، هر کارمند را در مقابل دریافت با آن آشنا کنید.

مرحله 6

یک قانون قانونی جدید در مورد پاداش ها تهیه کنید ، آن را برای همه کارمندان بخوانید. در این سفارش ، شما باید نه تنها به توافق نامه های اضافی ، بلکه همچنین به تغییر در مقررات پاداش اشاره کنید.

مرحله 7

اگر تغییرات به طور موقت انجام شده است ، لطفاً آن را در توافق نامه های الحاقی و بند پاداش یادداشت کنید.

مرحله 8

اغلب اوقات ، تغییر در اسناد حقوقی موجود یک اقدام اجباری موقت است. در این صورت ، لطفاً مدت زمان محدودیت های پرداخت حق بیمه را ذکر کنید. اگر می خواهید سیستم پرداخت مشوق را به طور دائمی تغییر دهید ، بازه زمانی را می توان حذف کرد ، که به معنای تغییر نامحدود است. اما در عین حال ضروری است که تاریخی را که از این تغییرات اعمال می شود وارد کنید و در مورد تغییرات در حقوق و دستمزد اخطار را به بخش حسابداری ارائه دهید.

توصیه شده: