آیین نامه های داخلی یک قانون هنجاری است که روابط بین کارفرما و کارمند را مطابق با مفاد ماده 190 قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد کار جمعی و منشور شرکت تنظیم می کند. این سند توسط اداره بنگاه اقتصادی همراه با سازمان اتحادیه های صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجموعه کارگری تهیه شده است. این قوانین هنجارهای پرداخت و حمایت از کار ، رژیم کار ، نظم ، ضمانت و جبران خسارت کارکنان شرکت را تنظیم می کند. اصلاحات در آیین نامه داخلی ممکن است به ابتکار کارفرما مطابق با ماده انجام شود. 74 قانون کار فدراسیون روسیه ، اما در بیشتر موارد روش تغییر قوانین با روش فرزندخواندگی تفاوتی ندارد. دلیل آن ممکن است تغییر در شرایط کار فناوری یا سازمانی و در نتیجه عدم توانایی طرفین در رعایت مفاد قرارداد کار باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستوری برای تغییر در قوانین خانه با شرح دقیق هر موردی که باید تغییر کند ، بنویسید. این سند باید توسط رئیس بنگاه اقتصادی و یک نماینده مجاز از مجموعه کارگری امضا شود.
گام 2
قبل از صدور ویرایش جدید قانون هنجاری ، تغییرات کتبی را به کارمندان شرکت اطلاع دهید. مطابق با الزامات هنر. 72 و 74 قانون کار فدراسیون روسیه ، این کار را حداکثر دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن قوانین داخلی جدید انجام دهید.
مرحله 3
تا زمان لازم الاجرا شدن اصلاحات ، نسخه جدید آیین نامه داخلی را تهیه و تأیید کنید.
