طبق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعداد ساعات کاری در هفته نمی تواند بیش از آنچه در قانون تعیین شده است ، یعنی 40 ساعت. تمام ساعات کار بیش از این هنجار اضافه کار محسوب می شود و در صورت پرداخت دو برابر کارمند تمایل به دریافت روزهای اضافی تفریح ابراز نکرده است.
ضروری است
- - جدول زمانی ؛
- - ماشین حساب یا برنامه "1C".
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه حقوق پردازش ، دستورالعمل های ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه را دنبال کنید. ساعات اضافه کار را براساس تفاوت بین ساعات کار واقعی و ساعاتی که باید در طول دوره صورتحساب مطابق با قوانین کار کار کنند محاسبه کنید. اگر قرارداد کاری یک کارمند نشان دهنده نامنظم بودن روز کاری باشد ، طبق ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه ، زمان پردازش مشمول پرداخت نمی شود ، زیرا مرخصی اضافی با روز کاری نامنظم پرداخت می شود.
گام 2
برای پرداخت هزینه های اضافه کاری ، هزینه یک ساعت کار کارمند را در دوره صورتحساب محاسبه کنید. برای این کار ، حقوق را بر تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب تقسیم کرده و در تعداد ساعات کار و در دو ضرب کنید. در صورت حقوق ، مبلغ دریافتی را به حقوق اضافه کنید ، پاداش و ضریب منطقه ای را اضافه کنید ، 13٪ و پیش پرداخت را کم کنید. نتیجه نهایی حقوق ماه جاری خواهد بود.
مرحله 3
اگر کارمندی تمایل کتبی خود را برای دریافت یک روز تعطیل اضافی به جای پرداخت دو برابر ابراز داشته باشد ، تمام ساعات اضافه کار را در یک مقدار محاسبه کنید. اگر کارمند حقوق دریافت می کند ، سپس هزینه یک ساعت کار را به روش تعیین شده محاسبه کنید ، در ساعات پردازش ضرب کنید ، به حقوق اضافه کنید ، ضریب منطقه ای و پاداش را اضافه کنید ، مالیات بر درآمد و قسمت پرداختی حقوق را کم کنید از پیش.
مرحله 4
اگر کارمندی نرخ دستمزد ساعتی دریافت کند ، این محاسبه حتی ساده تر است. نرخ تعرفه ساعات بازیافتی را ضرب کنید ، به طور جداگانه پرداخت را برای ساعت کار تعیین شده در دوره صورتحساب محاسبه کنید ، ضریب منطقه ای ، حق بیمه را اضافه کنید و پیش پرداخت را کم کنید.
مرحله 5
فراموش نکنید که فقط با رضایت کتبی کارمندان می توانید درگیر مراحل پردازش شوید. فقط در شرایط اضطراری و اضطراری ، کار بیش از حد معمول می تواند بدون رضایت کارگران انجام شود. نمی توانید بیش از 120 ساعت اضافه کاری در سال و 4 ساعت در دو روز دریافت کنید.
