قانون کار روسیه حق کارمندان را برای مرخصی سالانه فراهم می کند. این زمان باید توسط رئیس سازمان پرداخت شود. مدت زمان استراحت 28 روز تقویمی است ، می توان این تعداد را افزایش داد ، به عنوان مثال ، هنگام کار با شرایط کار مضر و خطرناک. قبل از اینکه یک کارمند به تعطیلات برود ، باید تمام مدارک لازم را تکمیل کنید و میزان پرداخت های مرخصی را محاسبه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این قانون کارفرما را موظف می کند سالانه یک برنامه تعطیلات تنظیم کند. این کار باید دو هفته قبل از شروع سال تقویمی جدید ، یعنی قبل از 15 دسامبر انجام شود. برای ثبت سند ، از فرم یکپارچه شماره T-7 استفاده کنید. قبل از رفتن به برنامه ریزی ، با کارمندان مصاحبه کنید (این کار اختیاری است ، اما توصیه می شود از درگیری جلوگیری کنید). اولویت باید خواسته های زنان باردار ، کارمندان زیر سن قانونی ، بازنشستگان ، کارگران نیمه وقت و همسران (همسران) پرسنل ارتش باشد. همچنین توجه داشته باشید که تعطیلات را می توان به قسمتهایی تقسیم کرد. پس از تنظیم برنامه ، آن را با امضای سند تصویب کنید.
گام 2
دو هفته قبل از تاریخ تعطیلات ، اخطارهای مربوط به شروع تعطیلات مورد نیاز را به کارمند صادر کنید. همچنین می توانید از کارمند بخواهید یک برنامه تعطیلات خطاب به مدیر بنویسد. در سند ، او باید نوع استراحت (اصلی) ، مدت زمان و تاریخ شروع و پایان را نشان دهد. سند را امضا کنید.
مرحله 3
دستور تعطیلات را صادر کنید ، که دارای فرم یکپارچه شماره T-6 است. اطلاعات کارمند (نام کامل ، موقعیت ، تعداد پرسنل ، واحد ساختاری) را وارد کنید. لطفاً نوع تعطیلات ، تاریخ و مدت آن را در زیر ذکر کنید. اگر کارمند حق داشتن روزهای استراحت اضافی را دارد ، لطفاً در خط اختصاصی ذکر کنید. سند اداری را امضا کنید و برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 4
در کارت شخصی کارمند یادداشت کنید ، در اینجا همچنین اطلاعات کامل مربوط به تعطیلات را نشان می دهد. همچنین باید اطلاعاتی را به برنامه تعطیلات اضافه کنید. سند اداری را برای محاسبه بعدی پرداخت تعطیلات و همچنین وارد کردن اطلاعات در صفحه زمان ، به بخش حسابداری منتقل کنید.
