الزامات متقاضی پست مدیریتی به طور سنتی زیاد است. او باید دارای اقتدار ، تجربه باشد ، به خوبی در پیچیدگی شخصیت های افراد آشنا باشد. موفقیت در انجام وظایف محوله به تیم بستگی زیادی به خصوصیات شخصی و شغلی رهبر دارد.
خصوصیات اخلاقی
یکی از مهمترین وظایف یک رهبر ایجاد جو مثبت در تیمی است که شما را برای فعالیتهای سازنده آماده می کند. برای انجام این وظیفه ، رئیس ساختار سازمانی باید از خصوصیات اخلاقی بالایی برخوردار باشد - احساس عدالت ، صداقت ، حساسیت و انسانیت. یک رهبر خوب همیشه به مشکلات شخصی کارمندان و سلامتی آنها علاقه مند است. بی ادبی ، بی عاطفه گی و عدم تعادل رئیس ، بهره وری نیروی کار را کاهش می دهد و متخصصان خوب را مجبور می کند که به دنبال کار دیگری باشند.
خصوصیات سازمانی
مهارت های سازمانی برای یک رهبر لازم است تا وظایف خود را برای زیر دستان خود به درستی تنظیم کند. در صورت عدم وجود این کیفیت ، رئیس دائماً مجبور به اتمام کار زیر دستان خود خواهد شد ، و آنها به نوبه خود ، عادت استقلال را از دست می دهند ، از ابتکار عمل و فعالیت خود دست می کشند. مهارتهای سازمانی شامل مطالبه گری ، پرانرژی بودن ، انتقادی بودن ، درایت ، عملی بودن و توانایی مدیریت یک گروه است.
صلاحیت
صلاحیت رئیس سازمان همچنین باید به تعدادی از زمینه های مربوط به فعالیت های حرفه ای وی گسترش یابد. به عنوان مثال ، برای حفظ سطح بالای فعالیت اجتماعی ، رهبر باید اقدامات قانونی و نظارتی را بداند ، آزادانه از روند سیاست و اقتصاد مدرن و همچنین سایر حوزه های زندگی دولت استفاده کند. رئیس سازمان که به خوبی با روانشناسی و تعلیم و تربیت آشنا است ، می تواند با افراد بهتر کار کند ، اهداف تعیین کند و آنها را توجیه کند.
ویژگی های احساسی و ارادی
یک رهبر همچنین به ویژگی های احساسی و ارادی احتیاج دارد. رئیس باید به اصول ، پشتکار ، فداکاری ، فداکاری ، نظم و انضباط ، مسئولیت پذیری ، انتقاد از خود و خویشتن داری پایبند باشد. این توانایی ها از مدت ها قبل برای شخصی که قادر به کنترل افراد دیگر است ، مهمترین آنها محسوب می شود. اما سقراط هنوز تنبلی ، پرخوری ، اشتیاق به شراب و زنان را دشمن رهبر می دانست.
هوش
از نظر توانایی های فکری ، یک مدیر به مشاهده ، ثبات و کارایی حافظه ، تفکر تحلیلی ، ثبات و توزیع توجه و توانایی پیش بینی نیاز دارد. یک رهبر خوب باید دائماً دانش خود را پر کرده و بهبود ببخشد ، بتواند از آن در هر موقعیت ، حتی گاهی شدید استفاده کند.
سلامتی
این برای شخصی که دارای موقعیت رهبری و سلامتی است مهم است. فعالیت یک مدیر مدرن با فشارهای عصبی و جسمی بالا همراه است. به همین دلیل است که چنین افرادی غالباً دارای بیماری های سیستم قلبی عروقی ، اضطراب و مشکلات خواب هستند. مطلوب است که رهبر سبک زندگی سالمی داشته باشد و معاینات پزشکی را به موقع انجام دهد.
