وقتی یک رئیس نمی تواند تیم و روند تولید را به طور معقول هدایت کند ، رفتاری متواضعانه از خود نشان دهد ، بدون دلیل عصبانی شود ، انگیزه کار مثمر ثمر تحت نظارت چنین رهبری از بین می رود.
ظالم رئیس
لازم است ابتدا دریابید که با کدام رئیس قطعاً نباید سر و کار داشته باشید و با کدام یک می توانید زبان مشترکی پیدا کنید.
تصور کنید - رئیس به دلیل عدم اعتماد به کارمندان به طور مداوم بر کار شما نظارت می کند ، آنها را حرفه ای نمی داند ، فکر می کند که آنها به طور کامل نمی توانند به سود هدف مشترک کار کنند. یا در حین کار مشکلاتی بوجود می آید که حل آنها مستلزم مداخله رئیس است و او کاملاً برای مقابله با آنها وقت نمی یابد. کارمندان نیز به نوبه خود مجاز به اتخاذ چنین تصمیماتی نیستند. در نتیجه ، عوارض فقط جمع می شوند ، ضرب العجل ها نقض می شوند ، کیفیت کار آسیب می بیند یا تعداد نقص ها افزایش می یابد ، تنش ایجاد می شود و تمایل به جدایی از چنین کاری ، جایی که مدیر در درجه مشابه دمدمی مزاجی است و هیچ تمایل مثبتی مشاهده نمی شود.
این نوع رهبر را می توان فقط در طی چند روز کار شناسایی کرد. در صورت بروز مشکل ، چنین مدیری همه کارمندان را با آنها متحیر می کند ، اما معتقد است که به نوعی مشکل به خودی خود حل خواهد شد. بحثهای بی پایان در مورد تنها دشواری ترتیب می دهد ، هدف آن اتخاذ تنها تصمیم صحیح و غیر قابل انکار است. تلاش برای اجرای نوآوری هایی که به هیچ وجه برای یک شرکت خاص مناسب نیستند ، فقط باعث ایجاد سردرگمی در روند کار کل تیم می شوند. اعتبار خود را به بهای کارمندان سطح پایین تر افزایش می دهد ، خود را در برابر افراد برابر از دست می دهد و احترام خود را از دست می دهد.
چگونه تحت کنترل رئیس ظالم کار کنیم
اگر رهبر مستعد نق زدن باشد ، چه می شود؟ چگونه می توان خود را در چنین شرکتی درست قرار داد؟ آیا حتی می توانید امیدوار باشید که با هدایت چنین رئیسی شغل خود را بسازید؟ شما ممکن است تعجب کنید ، اما همه همان - کاملاً امکان پذیر است! فرصتی برای کار ، انجام تمام دستورات وی ، حمایت از رویکرد بی پروای او در امور اداری و مهمتر از همه ، انجام پیشرفت های خود به روش لازم یا تدریجا یافتن شغل مناسب تر برای شما وجود دارد.
اگر مشروبات الکلی بر مدیر شما قدرت دارند ، قطعاً ارزش تأخیر در اخراج را ندارد و حتی کارمندان نیز درگیر اعتیاد به او هستند. چنین تیمی از روابط غیررسمی اشباع شده است ، رهبرانی از پشت صحنه تشکیل می شوند و بقیه کارمندان به طور غیر رسمی تابع آنها هستند. یعنی مدیر هیچ وزنی در سازمان ندارد ، تمام اختیارات وی توسط مافوق غیررسمی تقسیم می شود. چنین تیمی باید بدون هیچ گونه تردیدی ترک شود.
