طبق قانون کار ، پرداخت های نقدی به یک کارمند باید 2 بار در ماه انجام شود. پیش پرداخت ، حقوق محسوب می شود و می تواند معادل نیمی از نرخ تعرفه ماهانه باشد. میزان پاداش و مشوق در هنگام پیش پرداخت در نظر گرفته نمی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در حالت اول ، برای صدور پیش پرداخت نیازی به هیچ کاری ندارید. کارفرما موظف است خودش آن را محاسبه و پرداخت کند. اگر پیش پرداخت پرداخت نشود ، این یک نقض قوانین کار محسوب می شود و به تاخیر در پرداخت نقدی منجر می شود.
گام 2
راه دوم نیز وجود دارد. اگر پیش پرداخت به شما پرداخت شده باشد ، حقوق هنوز دور است و شما به فوریت به پول نیاز دارید ، پس می توانید دوباره پیش پرداخت کنید.
برای انجام این کار ، شما باید یک برنامه برای پیش پرداخت برای خود بنویسید ، آن را با مدیر خردسال امضا کنید و آن را با مدیر ارشد شرکت اطمینان دهید ، برنامه امضا شده را به بخش حسابداری برسانید.
پیش پرداخت دریافت خواهید کرد. این نمی تواند بیش از مبلغی باشد که تا این بازه زمانی کسب کرده اید. به این معنی که آنها مبلغی را که تا روز پرداخت پیش پرداخت اضافی بدست آورده اید محاسبه می کنند ، پیش پرداختی را که قبلاً از آن دریافت کرده اید کسر می کنند ، پرداخت مالیات را می گیرند و مبلغ وعده های غذایی را در غذاخوری می گیرند (اگر این امر در سازمان شما پیش بینی شده باشد) مبلغ باقیمانده را می توانید از قبل برای شما صادر کنید.
