پیش پرداخت یکی از قسمت های حقوق است که طبق قانون کار ، ماده 136 ، قسمت 6 ، حداقل دو بار در ماه باید پرداخت شود. مبلغ پیش پرداخت ، همانطور که مفهوم "پیشبرد" است ، توسط قانونگذار تعیین نشده است ، اما مطابق با نامه وزارت توسعه اجتماعی و بهداشت فدراسیون روسیه به شماره 22-2-709 مورخ 25/2/2 است..09 ، حقوق را می توان در مقادیر مساوی پرداخت کرد. بنابراین ، کارفرما می تواند نیمی از حقوق را به عنوان پیش پرداخت صادر کند یا رقم متفاوتی را در اقدامات داخلی شرکت نشان دهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در اقدامات حقوقی داخلی سازمان باید نه تنها مقدار پیش پرداخت ، بلکه زمان دقیق صدور آن نیز مشخص شود. کارفرما حق دارد هر رقم برای پرداخت پاداش پولی برای کار تعیین کند ، اما آنها باید به فواصل برابر تقسیم شوند. به عنوان مثال ، اگر حقوق در روز پنجم صادر شود ، پس پیش پرداخت باید در تاریخ 20 ام صادر شود. اگر روز پرداخت در آخر هفته یا تعطیلات باشد ، تمام وجوه باید روز قبل پرداخت شود. تأخیر در یکی از قسمت های حقوق با جریمه های هنگفت و تأخیر سیستماتیک - با مجازات کیفری (ماده 145.1 قانون کیفری فدراسیون روسیه) تهدید می شود.
گام 2
به هر کارمند می توان پیش پرداختی به میزان ثابت ، به عنوان درصدی از حقوق یا تولید ، یا نیمی از حقوق یا تولید ، به استثنای پاداش پرداخت کرد ، زیرا کلیه مشوق های پولی و پاداش در آخر ماه محاسبه شده با در نظر گرفتن نتایج کار برای دوره گذشته
مرحله 3
اگر پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن حقوق و موقعیت به کلیه کارمندان پرداخت شود ، این مبلغ به سادگی در تاریخ معین ماه صادر می شود. به عنوان مثال ، به همه 10 هزار روبل پرداخت می شود. مالیات بر درآمد از پیش پرداخت کسر نمی شود. محاسبه آن با توجه به نتایج کلی پرداخت و با در نظر گرفتن پاداش و مشوق های پولی در پایان ماه تسویه صورت می گیرد.
مرحله 4
اگر پیش پرداخت در نیمی از حقوق یا بازده پرداخت شود ، هر یک از کارکنان باید بسته به حقوق و یا متوسط درآمد دوره قبلی ، محاسبه فردی انجام دهند. به عنوان مثال ، اگر مبلغ حقوق 30،000 باشد ، یک قسمت از حقوق به عنوان پیش پرداخت باید 15،000 باشد ، یا اگر میزان کار برای ماه قبل 50،000 باشد ، ممکن است پیش پرداخت 25،000 باشد. در پایان ماه ، مقدار باقیمانده برای صدور محاسبه می شود ، پاداش ، ضریب منطقه ای و با در نظر گرفتن کل مبلغ ، مالیات بر درآمد حفظ و منتقل می شود.
مرحله 5
وقتی اقدامات قانونی شرکت نشان می دهد که پیش پرداخت به صورت چند درصدی انجام می شود ، محاسبه باید برای هر کارمند جداگانه انجام شود. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند 50،000 حقوق داشته باشد ، پیش پرداخت 30٪ است ، پس مبلغ پرداختی 15000 روبل خواهد بود ، یک کارمند با حقوق 20،000 پیش پرداخت برابر با 6،000 روبل خواهد داشت.
