شرح شغل قسمت اساسی اعلان شغل است. این باید به یک متقاضی بالقوه موقعیت آزاد ایده دهد که این کار برای او چگونه مناسب است و آیا هدایت تگرگ برای او منطقی است. برای شما ، شرح دقیق کار در مورد موقعیت پیشنهادی راهی برای قطع برخی از متقاضیان کاملاً نامناسب است.
ضروری
- - کامپیوتر؛
- - دسترسی به اینترنت؛
- - اسناد و مدارک شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
از جمله اولین س questionsالاتی که پیش روی شخصی که به دنبال کار است ، پیش می آید این است که ، در واقع ، یک کارفرمای بالقوه است؟ بنابراین لازم نیست حداقل در مورد خود شرکت چند کلمه بگویید: چه بزرگ باشد ، چه کوچک ، روسی باشد یا با مشارکت خارجی ها ، چه کاری انجام می دهد. به عنوان مثال ، می توانید در جملات اول بگویید که " بزرگ تجارت و هلدینگ تولید "به دنبال کارمند یا مثلا" شرکت بین المللی IT معروف است ". خوب ، یا "تجارت کوچک". سعی کنید نقاط قوت خود را در این معرفی کوتاه برجسته کنید. اگر شرکت در کاری پیشرو است ، حتماً این واقعیت را نشان دهید.
گام 2
سپس می توانید به سراغ هرکسی که نیاز باشد بروید. پس از عبارت سازی در روح "به دنبال" ، "دعوت به کار" ، "مورد نیاز" ، "جای خالی باز است" ، یا در غیر این صورت ، نام موقعیت را دقیقاً فرموله کنید. مطلوب همان روشی است که در دفتر کار و قرارداد ثبت خواهد شد.
مرحله 3
اکنون باید به رمزگشایی مرجع مراجعه کنید. نمونه قرارداد کار برای یک موقعیت خالی (اگر دارای قسمت مربوطه باشند) ، شرح مشاغل و سایر اسناد شرکتی حاوی اطلاعات لازم به عنوان یک برگه تقلب خوب عمل می کند. ذکر سایر م importantلفه های مهم را فراموش نکنید: در دفتر کار یا کار از راه دور ، تمام وقت یا با اشتغال پاره وقت ، سفرهای کاری و غیره
مرحله 4
سپس می توانید به سراغ آنچه دوست دارید یک کاندیدای موفق را ببینید ، بروید: نیاز به تجربه کار ، تحصیلات ، دانش ، مهارت و دانش ، مهارت های زبانی ، داشتن گواهینامه رانندگی ، در صورت وجود موقعیت خالی ، خصوصیات شغلی و شخصی.
مرحله 5
خوب ، پس منطقی است که به نامزد بگوییم که برای این همه چه خواهد داشت. همه چیز به سیاست شرکت بستگی دارد. بسیاری حاضرند فقط با یک نامزد موفق شناخته شده در مورد درآمد آینده بحث کنند و تجربه نشان داده است که این روش ضمن افزایش تعداد رزومه های بدنام نامناسب ، علاقه به یک جای خالی را کاهش می دهد. با این حال ، می توانید اشاره کنید که پاداش مناسب است. به عنوان مثال ، نشان دهید که شرایط بدتر نیست و در صورت لزوم ، حتی بهتر از متوسط بازار است. اگر بسته اجتماعی جامدی وجود دارد ، حتماً آن را گزارش کنید.
مرحله 6
بنابراین ، در نتیجه ، ما توصیف کاملی از کار پیشنهادی داریم. این همه تفاوت های ظریف را برای داوطلبان نشان می دهد. و در حالت ایده آل ، باید کسانی که جای خالی پیشنهادی آنها مناسب نیست قطع شود. ذکر مشخصات تماس را فراموش نکنید. بدون آنها معلوم می شود که آنها بیهوده تلاش کرده اند.
