تقریباً هر دختری دیر یا زود مادر می شود. و سوال محاسبه مرخصی زایمان برای هر زن شاغل پیش می آید. کارفرما موظف است چنین مرخصی ای را در ماه های آخر بارداری و همچنین در اولین دوره بارداری فراهم کند.
لازم است
مرخصی استعلاجی
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی زایمان باید 140 روز تقویمی باشد ، یعنی 70 روز قبل از تاریخ تولد پیش بینی شده و 70 روز بعد از آن. اگر مادر دوقلوی آینده هستید ، 84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از این "نقطه اوج" حق دارید. همچنین لازم به ذکر است که در صورت زایمان پیچیده ، به عنوان مثال ، سزارین ، 16 روز به مرخصی زایمان اضافه می شود.
گام 2
تاریخ موعد بر اساس مرخصی استعلاجی ، یعنی از تاریخ سررسید پیش بینی شده ، که پزشک باید در کلینیک قبل از بارداری برای شما تعیین کند ، محاسبه می شود. مرخصی پس از زایمان نیز بدون در نظر گرفتن زمان واقعی تحویل ، از این تاریخ محاسبه می شود.
مرحله 3
همچنین ، زن به مرخصی استحقاقی اصلی سالانه تعلق می گیرد. مادر باردار حق استفاده از این مرخصی را قبل از مصوبه یا پس از مرخصی والدین دارد.
مرحله 4
مرخصی زایمان قابل پرداخت است. علاوه بر این ، با توجه به نوآوری ها ، خود زن حق تعیین روش محاسبه بارداری را دارد. قانون فدرال دو راه تعیین کرده است. اولین گزینه پرداخت هزینه مرخصی زایمان و همچنین یک مرخصی استعلاجی ساده است. یعنی حسابدار باید متوسط حقوق دو سال را محاسبه کند ، سپس در 730 (روز تقویم) تقسیم کند و در 140 (تعداد روزهای تعطیلات) ضرب کند.
مرحله 5
گزینه دوم تعیین میانگین درآمد طی 12 ماه گذشته است. بعد ، عدد حاصل را بر 27 تقسیم کنید (تعداد روزهای تقویم در یک سال) و در 140 ضرب کنید (مرخصی زایمان).
