هر شرکتی که از کارمندان جدید برای پست های خالی دعوت می کند ، بر اساس مشخصات جهت فعالیت های خود به دنبال مناسب ترین نامزدها است. بنابراین ، داشتن نه تنها یک رزومه کلی که می تواند در سایت جستجوی کار ارسال شود ، بلکه یک مورد دیگر نیز متناسب با الزامات سازمانی که جای خالی خود را ارسال کرده است بسیار جالب است. و چندین نکته مهم در اینجا وجود دارد که به شما کمک می کند تا به هدف خود نزدیک شوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد شرکتی که به شما علاقه مند است هرچه بیشتر اطلاعات جمع کنید. از دوستان بپرسید ، بررسی ها را بخوانید. در مورد مشخصات کار در صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند س Askال کنید. الزامات داوطلبان در جای خالی شرکت را با دقت مطالعه کنید.
در اینجا می توانید چیزهای زیادی را بیابید و درباره ارائه اطلاعات مربوط به خودتان در رزومه به گونه ای فکر کنید که مطمئناً آسانسورهای این شرکت را مورد توجه قرار دهید
گام 2
یک رزومه در مورد خود به صورت استاندارد تهیه کنید ، اما با توجه به انتظارات بخش پرسنل یک شرکت خاص. اگر جای خالی نیاز به دانش و مهارت خاصی دارد ، قطعاً باید در پیشنهاد خود بر روی آنها تمرکز کنید. اگر در صنعت مربوطه تجربه دارید همین کار را باید انجام دهید. و اگر تجربه و صلاحیت هایی دارید که به شما امکان می دهد برای موقعیتی بالاتر از موقعیت پیشنهادی اقدام کنید ، آنها را تبلیغ نکنید. فقط روی مسیر درست تمرکز کنید ، زیرا یک کارفرمای بالقوه به احتمال زیاد نمی خواهد متخصصی مهمتر از خودش تحت نظارت یک متخصص داشته باشد.
به این فکر کنید که رزومه شما چه ویژگی هایی ممکن است مورد توجه این شرکت باشد و آنها را بدون سرزنش و برجسته برجسته کنید (البته ممکن است یک خط هتل یا یک پاراگراف باشد) تا یادداشت برداری برای افسران پرسنل راحت باشد. از آنجا که پیش نمایش رزومه ای که ارسال می کنند فقط چند دقیقه طول می کشد ، سعی کنید چیز مهمی را در پیام خود وارد کنید که ممکن است باعث شود Hurrican توجه زیادی به رزومه شما داشته باشد.
مرحله 3
ببینید آیا این شرکت کد لباس سختی دارد یا خیر. در این حالت ، بهترین کار این است که عکسی را به سبک سازمان پیوست کنید. بنابراین ، شما نه مانند یک بالقوه ، بلکه مانند یک کارمند موجود در شرکت به نظر خواهید رسید. و همچنین شما را به پر کردن جای خالی نزدیکتر می کند.
