وضعیت امروز بازار کار در حال تغییر است. برخی از مشاغل همچنان مورد تقاضا هستند ، در حالی که برخی دیگر به تدریج تقاضا را از دست می دهند. فارغ التحصیلان م institutionsسسات آموزشی اغلب مجبورند شغلی را انتخاب نکنند که در آن تخصصی که چندین سال به آنها آموزش داده شده باشد. چه حرفه هایی این روزها بیشتر مورد تقاضا هستند؟
از نظر متخصصانی که در آژانس های استخدام کار می کنند ، هنوز تقاضای زیادی برای متخصصان فروش و مدیران واجد شرایط در روسیه وجود دارد. اما برای وکلا و اقتصاددانان ، که در سالهای اخیر تعداد زیادی از دانشگاهها از دانشگاههای مختلف فارغ التحصیل شده اند ، امروزه یافتن یک شغل مناسب بسیار دشوار است.
البته سطح آموزش و صلاحیت متقاضی از اهمیت بالایی برخوردار است. هیچ رازی نیست که آموزش عالی همیشه مطابق با خواسته های زمان نیست. غالباً ، کیفیت تحصیلات فارغ التحصیلان مورد انتظار است. مواردی وجود دارد که رهبران پروژه های نوآور ترجیح می دهند متخصصانی باتجربه را استخدام کنند که مثلاً دارای تحصیلات ابتدایی حقوقی یا ساختمانی هستند و سپس آنها را در طول وظایف عملکردی خود بازآموزی کنند.
وضعیت در بخشهای در حال توسعه اقتصاد با این واقعیت پیچیده است که بازار کار با کمبود واضح متخصص بخصوص مرکز مهندسی یا متخصص در زمینه علوم مواد مواجه است. به عنوان مثال ، علاقه روزافزون به فناوری نانو در بخشهای مختلف اقتصاد ملی توسط دانشگاههای مدرن عملاً مورد توجه قرار نمی گیرد. و امروزه به پرسنل شایسته در زمینه فن آوری های بالا نیاز است.
تقاضای بازار کار تا حد زیادی توسط ساختار فعلی اقتصاد روسیه تعیین می شود. تا زمانی که اساس فعالیت اقتصادی خرید و فروش در تمام مظاهر آن باشد ، روسای بخشهای بازاریابی ، متخصصین فروش ، نمایندگان بیمه ، نمایندگان فروش شرکتها همچنان تقاضا می کنند.
توسعه فناوری های دیجیتالی احتمالاً تقاضای زیادی برای متخصصان IT ، برنامه نویسان ، مهندسان و تکنسین های واجد شرایط در زمینه راه اندازی سیستم های ارتباطی و فناوری رایانه به دنبال خواهد داشت. در این زمینه های فعالیتی ، آن دسته از متقاضیانی که بتوانند تغییرات فزاینده در زمینه فناوری را به سرعت دنبال کنند ، سودآور خواهند بود.
کسانی که امروز در آغاز شغل حرفه ای آینده خود هستند ، باید برای این واقعیت آماده باشند که در طول زندگی خود مجبور به آموزش مجدد ، ارتقا qual صلاحیت و تسلط بر مشاغل مرتبط هستند. تنها چنین تاکتیک هایی به ما امکان می دهد تا خود را با تغییر بازار کار به طور پویا سازگار کنیم.
