در فرآیند کار ، تغییرات مختلفی می تواند رخ دهد که مدیریت باید آماده شود. یکی از این تغییرات عدم مشارکت موقت کارمند در روند کار است (به عنوان مثال مرخصی زایمان ، آموزش پیشرفته و …). کارمند بازنشسته موقت باید جایگزین شود. اما س isال این است - چگونه می توان بازیگری را برای موقعیت رسمی کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر فرض شود که جای خالی موقتاً توسط یکی از کارمندان سازمان پر شود ، این کارمند می تواند به طور موقت به این سمت منتقل شود و برای این مدت از شغل اصلی او
گام 2
در این صورت بدون نیاز به رضایت کتبی کارمند برای ترجمه نیاز خواهید داشت. علاوه بر این ، شما باید دستور مربوطه را صادر کنید ، و همچنین تغییرات مناسب را در قرارداد کار ایجاد کنید. مدت زمان چنین دوره ای تا یک سال است.
مرحله 3
علاوه بر این ، می توان این موقعیت را با یک کارمند ترکیب کرد بدون اینکه از وظایف اصلی خود راحت شود. البته ، برای این ترکیب هزینه اضافی در نظر گرفته شده است (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه). در این حالت نیز صدور دستور و اصلاح قرارداد کار بر این اساس ضروری است. با این حال ، باید در نظر داشت که ترکیب موقعیت ها فقط در ساعات کاری تعیین شده امکان پذیر است.
مرحله 4
این سفارش منعکس کننده نام و موقعیت کامل کارمند غایب و پرداخت اضافی است. در این حالت ، میزان پرداخت اضافی توسط کارمندی که مسئولیت دیگران را به عهده می گیرد و کارفرما توافق می شود. در همان زمان ، در رابطه با کارکنانی که دارای پست و رتبه هستند ، از عبارت زیر استفاده می شود: "برای اختصاص دادن به (نام موقعیت ، نام کامل) انجام وظایف (نام موقعیت ترکیبی) برای دوره غیبت (دلیل غیبت ، نام کامل کارمند غایب) ". چنین عبارتی ممکن است در یک سفر کاری یا سفارش تعطیلات باشد. در این صورت ، هر دو کارمند باید به موقع با چنین نظمی آشنا شوند. یک نسخه از آن در پرونده کارمند بازنشسته قرار می گیرد و این استخراج در پرونده شخصی شخصی که جایگزین وی می شود ، قرار می گیرد.
مرحله 5
اگر کارمندی از سمت مدیریتی بازنشسته شود ، از عبارت دیگری استفاده می شود: "برای انتصاب (نام موقعیت ، نام کامل) که موقتاً کار می کند (نام سمت)."
مرحله 6
اگر مدیریت نیاز به ثبت موقت برای یک موقعیت خالی کارمندی دارد که در این سازمان کار نمی کند ، در این مورد ، لازم است توضیحات کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی شماره 30 و همچنین دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های صنفی اتحادیه های کارگری شماره 39 در تاریخ 29 دسامبر 1965 ، مطابق با آن انتصاب کارمند به سمت اقدام در سمت خالی مجاز نیست. این تنها با موقعیتی که نهاد مدیریت بالاتر به آن منصوب می شود امکان پذیر است.
