امروزه جستجوی کار بدون آشنایی غیابی با کارفرما غیرممکن است و معمولاً با ارسال رزومه به متقاضی انجام می شود. یک رزومه خوب نوشته شده راه را برای بسیاری از شرکت های بزرگ ، حتی برای کارمندان جوان هموار می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کلمه "خلاصه" ریشه فرانسوی دارد و به معنی "خلاصه" است. امروز ، یک رزومه به عنوان شرح مختصری از دستاوردهای حرفه ای و کیفیت متقاضی درک می شود ، که هدف آن علاقه به کارفرما ، ایجاد نظر مثبت در مورد کارمند بالقوه و تشکیل یک جلسه شخصی است.
رزومه ، اولین برداشت از متقاضی را ایجاد می کند که مهمترین لحظه ملاقات با یک استخدام کننده است. معمولاً از حجم دو صفحه چاپی با فرمت A4 فراتر نمی رود و خواندن آن بیش از 4-5 دقیقه طول نمی کشد.
گام 2
بیشتر رزومه ها ، اگر ساختار واضحی نباشند ، دنباله ای از نکات اجباری را دنبال می کنند. این نشانه کاملی از نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، مخاطبین است (که نه تنها شامل شماره تلفن ها ، بلکه ایمیل ، نمابر و سایر وسایل ارتباطی نیز می باشد). در مرحله بعدی ، متقاضی باید هدف رزومه خود را مشخص کند - به عنوان مثال ، کسب موقعیت خاصی در این شرکت. نشان دادن تحصیلات و تجربه کاری طی 10 سال گذشته به ترتیب زمانی اجباری است. در صورت عدم تجربه کار (برای فارغ التحصیلان دانشگاه) ، دوره های کارآموزی ، دوره های اضافی و آموزش شرح داده می شود.
مرحله 3
بسیاری از افراد جویای کار توجه زیادی به بخشهای اخیر دارند - اطلاعات اضافی و شخصی ، اما اخیراً استخدام کنندگان تمرکز بر روی آنها را توصیه نمی کنند. آنها باید حداقل اطلاعاتی را كه كارفرما واقعاً باید بداند نشان دهند - دانش زبانها ، وجود گواهینامه رانندگی و اتومبیل ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات دفتری. از خصوصیات شخصی ، خصوصیاتی که مربوط به کار هستند (فداکاری ، حرفه ای بودن و مواردی از این قبیل) نشان داده شده است.
مرحله 4
این فرم بدی برای نشان دادن حقوق مورد نظر ، ارسال عکس (البته اگر کارفرما به آن نیاز نداشته باشد) و تعریف و تمجید از خود در نظر گرفته می شود
نکات مهم نوشتن رزومه شامل سواد ، عدم وجود خطا و سبک رسمی ارائه می باشد.
