اخراج یک کارمند برای کاهش کارکنان سازمان یا تعداد کارمندان کار بسیار دشواری است ، این یک اقدام واحد نیست ، بلکه یک اقدام پیچیده است. از دست دادن هر مرحله در آن با تشخیص غیرقانونی بودن اخراج همراه است. اولین و مهمترین اقدام کارفرما باید تنظیم دستور کاهش کارکنان باشد.
لازم است
یک نمونه سفارش در مورد اجرای اقدامات برای کاهش تعداد کارمندان یا کارکنان شرکت ، فرم T-8
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستور کاهش تعداد یا ایالت توسط کارفرما به هر شکلی تنظیم می شود ، اگرچه می توانید از نمونه های سیستم مرجع و قانونی استفاده کنید. این می تواند یک دستور برای اصلاح جدول کارکنان یا یک دستور برای انجام فعالیت هایی برای کاهش کارکنان باشد ، به عنوان مثال. به سفارش یک شماره اختصاص داده شده است ، تاریخ مشخص شده است ، و همچنین دلیل رسمی انتشار آن ، به عنوان مثال ، "در رابطه با اقدامات سازمانی و کارکنان ، من سفارش می دهم …".
گام 2
قسمت اصلی دستور کاهش لیستی از واحدهای کارکنان است که باید کاهش یابد ، تعداد و وابستگی آنها به یک واحد ساختاری خاص و همچنین تاریخ لازم الاجرا شدن تغییرات آینده را نشان می دهد.
مرحله 3
علاوه بر این ، این دستور باید منعکس کننده کل فعالیت های انجام شده در ارتباط با تغییرات پرسنل در سازمان باشد. باید به چه کسی و در چه بازه زمانی مشخص شود: تصمیم بگیرید چه کسی با نام برکنار شود. به خدمات شغلی اطلاع دهید که مشتری جدید خواهند داشت. اطلاعیه هایی را برای کارمندان تهیه کنید و کارمندان را با آنها آشنا کنید. ارائه ، مطابق با قانون کار ، آزاد کردن موقعیت دیگر کارگران در محل خالی کارگران ؛ سرانجام ، دستورات فسخ قرارداد کار را آماده کنید.
مرحله 4
دستور اقدامات کاهش توسط رئیس سازمان و رئیس مسئول اجرای امضا می شود (تأیید آشنایی آنها).
مرحله 5
کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از اخراج ، دستور کاهش تعداد یا پرسنل و آشنایی کارکنان اخراجی را با آن تنظیم کند. با این حال ، باید دقیقاً همزمان با دستور فسخ قرارداد کار با کارمند اجرا شود ، در غیر این صورت یک تناقض بوجود می آید: واحد کارکنان قبلاً کاهش یافته است و کارمند دو ماه است که روی آن کار می کند ، اما در واقع بر چه اساسی؟..
مرحله 6
صدور دستور اخراج کارمند آخرین مرحله از مجموعه اقدامات کاهش کارکنان است. اساس دستور کاهش سطح کارکنان ، فرم دستور معمول برای فسخ قرارداد کار است که در هر سیستم قانونی و مرجعی وجود دارد. این یک فرم یکپارچه T-8 است که به تصویب فرمان کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 04.01.04 شماره 1 رسیده است.
مرحله 7
جزئیات استاندارد در فرم T-8 وارد می شود: شماره و تاریخ سفارش ، نام سازمان و واحد ساختاری ، نام و موقعیت کارمند اخراج شده ، شماره پرسنل وی. همچنین ، این سند حاوی جزئیات قرارداد کار منعقد شده با کارمند و تاریخ اخراج (آخرین روز کار) است. در ستون "دلیل" دلیل ذکر کنید: "کاهش کارکنان سازمان". علاوه بر این ، یک ستون ویژه برای جزئیات دقیق تمام اسناد موجود در رابطه با اضافه کار وجود دارد: ترتیب اولیه اضافه کار در سازمان ، اطلاع رسانی به کارمند ، یک پیشنهاد کتبی به او برای کار دیگری با تأیید عدم پذیرش ، و غیره
مرحله 8
این دستور توسط رئیس سازمان امضا می شود و در برابر امضای کارمند مورد توجه قرار می گیرد. اگر آشنایی کارمند با دستور به هر دلیلی (از جمله عدم تمایل خود کارمند) غیرممکن باشد ، ثبت مربوطه در دستور انجام می شود.
