مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما می تواند به دلیل کاهش کارکنان ، قرارداد را با کارمند فسخ کند. در این حالت ، تهیه صحیح تمام اسناد لازم برای محافظت از خود در برابر دادخواست ها بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کمیته ای ایجاد کنید که اعضای آن در مورد کاهش کارمندان تصمیم بگیرند و کدام سمت ها باید از بین بروند. برای این کار دستور کتبی صادر کنید. در سند ، رئیس جلسه (وی می تواند هم رهبر باشد و هم معاون) و سایر اعضای کمیسیون را تعیین کنید. یک تاریخ برای شورا تعیین کنید. در جلسه ، س posال مطرح شده را حل کنید ، تصمیم را در صورت جلسه بنویسید.
گام 2
بر اساس پروتکل کمیسیون کاهش کارکنان ، دستوری صادر کنید که در آن نام موقعیت های کاهش یافته و تاریخ تغییرات در روند تولید را نشان دهید.
مرحله 3
ارسال یک اعلان به مرکز اشتغال. در این سند ، شما باید موقعیت ، حقوق و دستمزد کارکنان کوچک شده را نشان دهید. اعلان را در دو نسخه تهیه کنید ، یکی از آنها را برای خود بگذارید (که توسط مرکز اشتغال مشخص شده است) ، و دومین را به نهاد دولتی بدهید. این سند باید 2 ماه قبل از کوچک سازی به سازمان دولتی ارائه شود.
مرحله 4
در مرحله بعد ، شما باید خود کارمندانی را که قصد دارید با آنها قرارداد کار را فسخ کنید مطلع کنید. سندی را برای اخراج هر کارمند تهیه کنید ، جایی که دلیل ، تاریخ اخراج و اساس را نشان می دهد. متن این سند ممکن است به شرح زیر باشد: "در رابطه با خاتمه فعالیت های این بخش ، من اخراج خود را از 1 اوت 2014 طبق بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه به شما اعلام می کنم. دلیل: دستور رئیس 01 ژوئن 2014 شماره 2 ". کارمند باید به عنوان نشانه ای از آشنایی با وی امضا و تاریخ بگذارد. شما باید حداقل 2 ماه قبل از تاریخ کاهش یک اعلان ارسال کنید.
مرحله 5
پس از 2 ماه ، قرارداد کار را با همه کارکنانی که از کار اخراج شده اند ، خاتمه دهید ، حقوق جدائی پرداخت کنید ، کارت شخصی کارکنان را تغییر دهید ، با اشاره به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه یادداشت خود را در کتاب کار یادداشت کنید. با صدور دستور جدول جدید کارکنان را تأیید کنید. در صورت لزوم ، در برنامه تعطیلات تغییراتی ایجاد کنید.
