در برخی شرایط که در جریان فعالیتهای اقتصادی سازمانها رخ می دهد ، مدیران مجبور به کاهش کارکنان می شوند. طبق قانون کار روسیه ، چنین اقداماتی کاملاً مشروع است. با کاهش کارکنان ، جلوگیری از کاهش کارکنان شاغل در این سمتها غیرممکن است. بنابراین ، بسیار مهم است که تمام تفاوت های ظریف مربوط به حذف واحد از جدول کارکنان را در نظر بگیریم.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید نوشتن دستور کوچک سازی است. دو ماه قبل از محرومیت واحد کارکنان ، آن را صادر کنید. قبل از آن ، با دقت فکر کنید و لیستی از موقعیت هایی که باید بریده شوند را تهیه کنید. اگر تعداد آنها زیاد است ، توصیه می شود جدول جدیدی برای کارمندان تهیه کنید.
گام 2
به منظور کاهش موقعیت دلیل این اقدامات مشخص کنید و به یاد داشته باشید که هرچه تعداد آنها بیشتر باشد ، بهتر است. پس از آن ، تاریخ اختصار را یادداشت کنید. همچنین کارکنانی را که در این پست هستند لیست کنید.
مرحله 3
پس از آن ، شما باید فسخ قرارداد کار را به طور کتبی به کارمند اطلاع دهید. لطفا توجه داشته باشید که این کار نیز باید دو ماه قبل از تخفیف انجام شود. اعلان را به نام کارمند پر کنید ، دلایلی را که منجر به این روش شده است نشان دهید. در نامه ، به قانون کار ، یعنی ماده 180 مراجعه کنید. همچنین شماره و تاریخ قرارداد کار را مشخص کنید ، که متعاقباً منوط به فسخ می شود.
مرحله 4
به یاد داشته باشید که هنگام کاهش نیرو نیازی به اخراج کارمند نیست ، می توانید او را به سمت دیگری منتقل کنید. لطفاً این را در اعلان نیز قید کنید. کارمند باید در انتهای نامه علامت آشنایی ، یعنی امضا و تاریخ تحویل اعلان را بنویسد.
مرحله 5
سپس باید خدمات استخدام را از كاهش نیرو مطلع كنید ، این را در قالب یك اطلاعیه از فرم رایگان صادر كنید. بهتر است از نامه دو نسخه تهیه کنید ، یکی از آنها علامت گذاری شده و به شما تحویل داده می شود ، و دیگری نگهداری می شود. این کار همچنین باید دو ماه قبل از اخراج پست از ایالت انجام شود.
مرحله 6
پس از گذشت دو ماه ، دستور اخراج (فرم شماره T-8) را تنظیم کنید. در خط "زمینه های فسخ قرارداد کار" "کاهش شغل" را نشان می دهد. در مرحله بعد ، اطلاعات را در کتاب کار کارمند وارد کنید ، فرم ورودی باید به شرح زیر باشد: "اخراج به ابتکار کارفرما به دلیل کاهش کارکنان ، بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه"
