هنگامی که یک موقعیت یا واحد کاری از جدول کارکنان خارج شود ، روش کاهش تعداد یا تعداد کارمندان انجام می شود. اگر انتقال کارمند به سمت دیگر غیرممکن باشد ، اخراج به ابتکار کارفرما اتفاق می افتد. در این حالت رعایت دقیق کلیه تشریفات لازم است. کارمند اخراج شده حق اعتراض به اخراج در دادگاه را دارد ، در حالی که اثبات قانونی بودن اخراج و رعایت مراحل اخراج کار به عهده کارفرما است.
ضروری است
میز کارمندان ، کتاب های کار ، کارت های شخصی کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک دستور کاهش تهیه کنید. مشخص کنید که چه موقعیت های خاصی در حال کاهش است ، دلایل اخراج ، تاریخ محرومیت از جدول کارکنان ، مقامات مسئول پردازش این اخراج.
گام 2
جدول جدید کارکنان را پر کنید و تأیید کنید ، تاریخ اعتبار را نشان دهید. فرم جدول کارکنان توسط مصوبه شماره 1 کمیته آمار دولتی مورخ 05.01.2004 تأیید می شود. (فرم متحد T-3). حالات جدید با دستور سر اعمال می شوند.
مرحله 3
پرونده های شخصی کارمندان مشمول اخراج را تشکیل دهید. این امر برای تصمیم گیری در مورد حق تقدم در کار لازم است. باید مدارکی در مورد تحصیلات ، مدارک تحصیلی ، سابقه کار ، وضعیت تأهل (حضور کودکان خردسال از یک مادر تنها) وجود داشته باشد. تصمیم گیری در مورد مزیت توسط کمیسیون انجام می شود و باید در پروتکل منعکس شود.
مرحله 4
اعلان اخراج کارگران در آینده حداکثر دو ماه قبل از تاریخ اخراج کارمندان ارائه دهید.
مرحله 5
پیشنهادات کم کارانه کارمندان را برای شغل یا موقعیت دیگری ارائه دهید ، کارمند با چنین پیشنهادهای ضد امضا آشنا می شود. این باید سه بار انجام شود: در زمان تحویل اخطار اخراج ، در مدت زمان اطلاع رسانی دو ماهه و قبل از تاریخ اخراج برای اخراج.
مرحله 6
اگر کارمند عضوی از یک سازمان صنفی است ، لازم است دو ماه قبل از اخراج این کار را به اتحادیه صنفی اولیه اطلاع دهد. نظر انگیزه اتحادیه صنفی را به پرونده شخصی کارمند ضمیمه کنید.
مرحله 7
صدور دستور اخراج برای کاهش کارکنان ، آشنایی کارمند.
مرحله 8
در کتاب کار ثبت کنید ، کارت شخصی کارمند را صادر کنید.
