اخراج زودهنگام یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان شرکت با تنظیم یک برنامه ویژه رسمی می شود. این بیانیه بیانگر رضایت کارمند برای پایان کار زودتر از موعد مقرر است.
حق شركت در خاتمه زودهنگام روابط با كارمند در صورت تعدیل نیرو در قانون كار فعلی قید شده است. اما استفاده از این حق تنها به شرط موافقت کتبی کارمند با چنین روالی امکان پذیر است. نیاز به یک سازوکار قانونی مناسب ناشی از این واقعیت است که گاهی اوقات به راحتی یک کارمند کم کار وجود ندارد ، زیرا وظایف وی کاملاً لغو شده یا به بخشهای دیگر منتقل شده است. روش کلی ثبت نام کاهش کارکنان ، سازمان را ملزم به استفاده از نیروی کار چنین کارمندی تا دو ماه دیگر می کند ، با این حال ، در بعضی موارد ، ممکن است توافق بر سر اخراج زودتر حاصل شود.
چگونه می توان بیانیه رضایت برای قطع زودرس کار را تنظیم کرد؟
تنها سند اضافی که با اخراج زودهنگام کارمند کاهش کارکنان تهیه می شود ، بیانیه کتبی وی است. سند مشخص شده باید به وضوح رضایت خود را از اجرای روش مربوطه بیان کند. یک فرم درخواست واحد وجود ندارد ، اما محتوای آن باید به وضوح نشان دهد که خود کارمند قصد خود را برای قطع روابط با شرکت زودتر از موعد مقرر ابراز می کند و از عواقب چنین تصمیمی آگاه است. این برنامه معمولاً در پاسخ به پیشنهاد رئیس سازمان تنظیم می شود و هنگام تنظیم این درخواست تجدیدنظر ، باید تاریخ مورد نظر برای برکناری زودهنگام را مشخص کنید.
در صورت اخراج زودهنگام ، چه پرداخت هایی به کارمند پرداخت می شود؟
اخراج یک کارمند قبل از موعد مقرر در هنگام کوچک سازی ، فرصت جذابی برای یک کارمند کوچک است. استفاده از این مکانیزم باعث می شود تا دو ماه وظایف کارگری انجام نشود ، که از نظر قانونی مهلت اخطار کارمند در مورد اخراج آینده وی است. کارفرما موظف است متوسط درآمد دوره مشخص را پرداخت کند ، هرچند ممکن است خود کارمند اخراجی در این مدت به دنبال کار جدیدی باشد. در عین حال ، اجرای مراحل اخراج زودهنگام به هیچ وجه بر میزان سایر پرداخت ها و غرامت ها تأثیری ندارد. بنابراین ، علاوه بر پرداخت دو ماه کار ناموفق ، شرکت موظف است به چنین کارمندی حق الزحمه پرداخت کند ، و خود کارمند حق دارد حقوق خود را برای دوره استخدام نگه دارد (به عنوان یک قاعده کلی ، بیش از دو ماه)
