برای درخواست بازنشستگی ، شهروندان می توانند به طور مستقل به صندوق بازنشستگی (PF مخفف) مراجعه كنند. اما بسیاری از شرکت ها برای اینکه کارکنان را از روند تولید منحرف نکنند ، همه اسناد را خود تهیه کرده و به ساختارهای مناسب ارائه می دهند. این کار معمولاً توسط یک افسر پرسنل و یک حسابدار انجام می شود.
ضروری
گذرنامه ، دفتر کار ، گواهی بیمه صندوق بازنشستگی ، شناسنامه نظامی ، گواهی حقوق ، برای افراد معلول - گواهی از کارافتادگی ، وکالت نامه از شرکت برای کارمندی که درگیر ثبت حقوق بازنشستگی است
دستورالعمل ها
مرحله 1
جمع آوری تمام اسناد لازم است. لیست کامل آنها در فرمان مشترک 02.02.2007 وزارت کار روسیه شماره 16 و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره 19pa نوشته شده است. کارمندی که خود را برای بازنشستگی آماده می کند باید فرم تعیین تکلیف بازنشستگی را پر کند. فرم این درخواست در دفتر ارضی صندوق بازنشستگی صادر می شود.
گام 2
اگر نسخه ای از آن را که توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شده نشان دهید ، ممکن است کتاب کار ارائه نشود. از آنجا که متخصصان صندوق بازنشستگی اغلب به اسناد اضافی نیاز دارند ، توصیه می شود همه موارد را از قبل روشن کنید. کلیه مزایای مطالبه شده توسط کارمند باید مستند باشد.
مرحله 3
کلیه اسناد را به دفتر سرزمینی صندوق بازنشستگی در محل زندگی کارمند ارسال کنید. مدارک باید از قبل ، قبل از شروع سن بازنشستگی گرفته شود. در غیر این صورت ، مستمری بازنشستگی نه از روز شروع سن بازنشستگی ، بلکه از روز ثبت درخواست بازنشستگی محاسبه می شود.
مرحله 4
ظرف 10 روز از تاریخ دریافت از کارمند درخواست تعیین حقوق بازنشستگی ، کلیه اطلاعات فردی مربوط به کارمند در PF را در فرم SZV-4-2 ، همراه با آنها ، یک ADV-6-1 ارائه دهید موجودی ، بیانیه پرداخت مشارکت ADV-11 و یک یادداشت توضیحی ارسال می شود. تمام فرم ها باید از ابتدای سال تا روز سن بازنشستگی تکمیل شوند.
مرحله 5
سابقه بیمه توسط دولت در تاریخ اتمام آنها محاسبه می شود. این نه تنها شامل دوره کار در شرکت های مختلف ، بلکه همچنین خدمات نظامی ، مراقبت از کودک تا سه سال ، زمان دریافت مزایای بیکاری ، شرکت در کارهای عمومی پرداخت شده ، مراقبت از یک معلول از گروه 1 یا شخصی که بیش از 80 سال سن داشته باشد … به این دوره ها دوره های غیر بیمه گفته می شود.
مرحله 6
ثبت نام یک کارمند برای بازنشستگی. اگر کارمندی بخواهد بازنشسته شود ، از روزی که وی در تقاضا ذکر کرده است ، اخراج می شود. وی موظف نیست دو هفته بدلیل اخراج کار کند. اگر کارمندی بخواهد به کار خود ادامه دهد ، نمی تواند از کار اخراج شود. همچنین امکان صدور مجدد قرارداد کار با پایان آزاد برای یک قرارداد مدت دار غیرممکن است.
