هیچ انسان ایده آلی در دنیا وجود ندارد. حتی باهوش ترین و با استعدادترین فرد نیز دارای اشکالاتی است. به همین دلیل است که کارفرما با در نظر گرفتن داوطلبان متقاضی ، به دنبال پاسخی برای این س:ال است: نقاط ضعف آنها چیست و چقدر جدی هستند؟ در مصاحبه ، یک کارمند بالقوه خود را از بهترین طرف معرفی می کند. ساده لوحی است که انتظار داشته باشیم شخصی صراحت نقاط ضعف خود را بپذیرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از قضا نقاط قوت یک نامزد می تواند به شناسایی نقاط ضعف کمک کند! بیهوده نیست که آنها می گویند: "جایی که قدرت وجود دارد ، ضعف نیز وجود دارد." سعی کنید طرف دیگر شخص متقاضی کار را ببینید. به عنوان مثال ، یک صاحب مشاغل به دنبال یک مدیر ارشد است. اگر متقاضی سلطه طلب ، اقتدارگرا باشد ، می توانید مطمئن باشید كه نظم و انضباط كاری خوبی را در بین زیردستان خود اعمال خواهد كرد. اما چنین رهبرانی غالباً یک محیط عصبی در مجموعه کار ایجاد می کنند که منجر به جابجایی کارکنان می شود.
گام 2
به کتاب کار یک کارمند بالقوه توجه کنید. اگر تغییر محل کار مداوم خود را مشاهده کنید ، احتمالاً در مقابل شخصی با شخصیت ضعیف قرار دارید. چنین افرادی غالباً کارها را ناتمام می گذارند و کار را روز به روز منتقل می کنند.
مرحله 3
اگر مصاحبه شونده بیش از حد بی ربط صحبت کند ، می تواند نشانه ای از احمقانه بودن و جدی نگرفتن در مورد شغل باشد.
مرحله 4
برای متقاضی تعیین تکلیف کنید: «فرض کنید در کار با فلان مشکل روبرو هستید. به نظر شما بهترین راه ها برای حل آن چیست؟ با دقت تجزیه و تحلیل کنید که فرد به چه سرعت گزینه های راه حل را پیدا کرده و چقدر منطقی است ، سپس در مورد نقاط ضعف احتمالی خود نتیجه بگیرید.
مرحله 5
روش خوب دیگری نیز برای کمک به شناسایی نقاط ضعف متقاضی وجود دارد - این "بررسی استرس" است. یعنی با سرعت بالا از شخص چندین س askedال پرسیده می شود ، آنها باید عجیب و تحریک آمیز باشند. در روند پاسخگویی ، واکنش کارمند از نزدیک کنترل می شود. این روش در صورتی به کار می رود که فردی متقاضی سمت مدیر فروش باشد ، زیرا وی مجبور است مذاکرات مداوم خود را با مشتریان انجام دهد و وظیفه اصلی وی حفظ خونسردی در هر شرایطی است. اگر او ، با پاسخ دادن به سوالات مضحک شما ، عصبی شود ، بی تاب شود ، اذیت شود ، به احتمال زیاد برای این موقعیت مناسب نیست.
مرحله 6
از شخص دعوت کنید به صراحت به این س answerال پاسخ دهد: "خودتان می توانید در مورد نقاط ضعف خود چه بگویید؟" از آنچه دقیقاً متقاضی می گوید و چگونه می گوید ، می توان ایده ای کمابیش عینی از او شکل داد.
