مطابق قانون کار روسیه ، هر کارفرمایی باید مرخصی استحقاقی سالانه را به کارمندان خود ارائه دهد. مدت زمان استراحت مقرر حداقل 28 روز تقویمی است. این تعداد برای کارکنانی که در شمال دور کار می کنند و همچنین با شرایط کار مضر و خطرناک قابل افزایش است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید برنامه تعطیلات را دو هفته قبل از شروع سال تقویم جدید تنظیم کنید. فرم سند با حکم کمیته آمار دولتی روسیه تأیید شده و دارای شماره T-7 است. مطابق با جدول کارکنان ، اطلاعات مربوط به کلیه کارکنان سازمان را وارد کنید.
گام 2
برای قرار دادن روزها و مدت زمان تعطیلات ، یک نظرسنجی کتبی بین کارکنان انجام دهید ، بنابراین از شرایط درگیری ، نارضایتی جلوگیری می کنید ، و همچنین از قبل می دانید چه کسی می تواند در صورت تولید زودتر از موعد به کار خود برود نیاز. در فرم ، تعداد روزهای تقویم تعطیلات ، تاریخ برنامه ریزی شده را مشخص کنید.
مرحله 3
دو هفته قبل از شروع تعطیلات ، از کارمند بخواهید بیانیه ای برای رئیس سازمان بنویسد و خواستار تعطیلات بعدی با حقوق سالانه شود. اگر کارمندی بخواهد آن را به قطعات تقسیم کند ، باید این را نیز در برنامه بنویسد.
مرحله 4
ثبت سند در ژورنال مکاتبات ورودی. سپس دستور تهیه تعطیلات مقرر را تنظیم کنید. این سند اداری توسط دولت فدراسیون روسیه تهیه و تأیید شده است ، دارای شماره فرم T-6 است. در اینجا شماره پرسنل کارمند ، نام کامل ، موقعیت ، نوع تعطیلات ، مدت زمان و تاریخ مشخص را نشان دهید. دستور امضا را به خود کارمند بدهید.
مرحله 5
اطلاعات را در برنامه تعطیلات وارد کنید ، یعنی تاریخ واقعی تأمین استراحت مورد نیاز و تعداد روزهای تعطیل را در آنجا قرار دهید. بر اساس سفارش ، کارت شخصی کارمند و جدول کارکنان را یادداشت کنید. سند اداری را برای محاسبه بعدی پرداخت تعطیلات به بخش حسابداری بدهید.
مرحله 6
اگر کارمند یک فرد مسئول مالی است ، به عنوان مثال صندوقدار ، در تعطیلات شخص جدیدی را منصوب کنید. برای این کار ، دستور جایگزینی صادر کنید.
