مطابق با قوانین کار روسیه ، کارمندان حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارند. حداقل دوره تعطیلات 28 روز تقویمی است. این دوره استراحت ، صرف نظر از موقعیتی که در اختیار دارند ، در اختیار کلیه کارمندان قرار می گیرد. اما نمی توان به راحتی همه کارمندان را برای استراحت رها کرد. به عنوان مثال ، قبل از اعزام مدیر به تعطیلات ، همه چیز باید پیش بینی شود تا در غیاب او کار کل شرکت متوقف نشود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از اعزام مدیر به مرخصی ، منشور ، اسناد قانونی شرکت خود و همچنین قرارداد کار مدیر را دوباره بخوانید. در این اسناد ، و اول از همه در منشور ، روش اعطای مرخصی به رئیس باید ذکر شود. اگر چنین پیش بینی ای در این اسناد وجود نداشته باشد ، مدیر مطابق برنامه تعطیلات به حالت کلی استراحت می کند.
گام 2
لطفا توجه داشته باشید که مدیر لازم نیست برای تهیه مرخصی برنامه ای بنویسد ، اما دستور مربوطه باید باشد. در همان زمان ، کارگردان آن را برای خودش امضا می کند.
مرحله 3
برای اینکه بنگاه بتواند مانند قبل کار کند ، شخصی را منصوب کنید که در غیاب او وظایف مدیر را انجام دهد و حق امضای اسناد را داشته باشد.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که اگر یک هیئت مدیره وجود دارد ، این اوست که باید برنامه مرخصی را برای مدیر تنظیم کند. هیئت مدیره همچنین باید کارمندی را انتخاب کند که در مدت غیبت مدیر جایگزین وی شود. این نکات معمولاً در اساسنامه مشخص شده است.
مرحله 5
دستور مناسب را صادر کنید (با امضای مدیر). به مدیر یادآوری کنید که برای معاون موقت خود وکالت نامه بنویسد.
مرحله 6
فراموش نکنید که به شخصی که دو هفته قبل از شروع به کار خود به عنوان رهبر عمل می کند ، یعنی قبل از اولین روز تعطیلات مدیر ، به عنوان رهبر عمل خواهد کرد. توافق نامه را با این کارمند به طور رسمی اجرا کنید.
مرحله 7
دستمزد تعطیلات را به همان ترتیب که برای بقیه کارمندان در نظر گرفته شده ، محاسبه و صادر کنید. به یاد داشته باشید که حق تعطیلات باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات صادر شود. اگر روز پرداخت با روز تعطیل مصادف شود ، حقوق تعطیلات باید یک روز زودتر پرداخت شود.
مرحله 8
اگر تمام این تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید ، شرکت شما تعطیلات مدیر را بدون از دست دادن انتقال می دهد. و او به نوبه خود ، برای کار پربار بیشتر با شما قدرت می یابد.
