هر شخصی حداقل یک بار در زندگی خود مجبور به تغییر شغل شده است. شخصی به راحتی و ساده ترک می کند. اخراج شدن برای دیگران استرس آور است. و یکی از سالاتی که افراد مجبور به تغییر شغل می شوند این است که چگونه بدون مشکل ترک کنند. این واقعیت است که رهبری از خروج آنها جلوگیری خواهد کرد که بسیاری از افراد را متوقف می کند. در همین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه روش اخراج با اختیار خود را پیش بینی کرده است. در اینجا ارزش چسبیدن به آن را دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندی که تصمیم می گیرد با اراده آزاد استعفا دهد ، باید تصمیم خود را دو هفته قبل از تاریخ استعفا پیش بینی کند. برای این ، بیانیه ای نوشته می شود ، که باید توسط رئیس امضا شود. شمارش دو هفته از لحظه امضای برنامه شروع می شود. در آخرین روز کاری ، باید یک کتاب کار به شما داده شود و پرداخت نهایی را انجام دهید.
گام 2
علاوه بر جنبه حقوقی ، یک جنبه روانشناختی نیز وجود دارد. بسیاری از ترک کار می ترسند ، زیرا آنها معتقدند که این باعث می شود رهبر آنها ساقط شود. اما چنین ترس در اینجا نامناسب است. اگر تصمیم دارید شغل خود را تغییر دهید ، پس دلیل آن را دارید. اول از همه ، شما باید مراقب خود و آینده خود باشید. و اگر به درستی تصمیم خود شک دارید ، شاید نباید برای تصمیم گیری عجله کنید. بهتر است دوباره به آن بیندیشید.
مرحله 3
برخی به دلیل احساس مسئولیت ، مراقبت خود را طی یک ماه ، حتی برخی در طی چند ماه گزارش می کنند. اگر می دانید مدیر معمولاً این خبر را می گیرد ، واقعاً باید زودتر از دو هفته پیش گفته شود. اگر مطمئن هستید که رئیس این خبر را منفی می گیرد و ممکن است سعی کند زمان کار باقیمانده را خراب کند ، دقیقاً دو هفته قبل به او اطلاع دهید. به این ترتیب از نگرانی های بی مورد جلوگیری خواهید کرد. و نگران نباشید که کجا و چه زمانی جایگزینی برای شما پیدا می کنند. اگر همه کارها را درست انجام دهید مدیر نمی تواند علیه شما ادعا کند. اگر او سعی در انجام این کار دارد ، شما همیشه می توانید به قانون کار مراجعه کنید ، که به طور واضح مفاد استخدام و اخراج کارمندان را بیان کرده است.
مرحله 4
اگر شما به طور رسمی برای یک کار ثبت نام نکرده اید ، در اینجا شما باید طبق قرارداد منعقد شده ، که باید نکات مربوط به اخراج را بیان کند ، راهنمایی شوید. اگر توافقی وجود نداشته باشد ، باید به نجابت کارفرمای خود امیدوار باشید و او شرایط شما را درک کند و شما را بدون مشکل رها کند.
